结论：针对您口头约定做工但三个多月未拿到工钱的情况，您可以通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要回工钱。
详细解答与分析：
收集证据：
- 尽管您与雇主之间只是口头约定，但您仍应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间存在劳动关系以及您已完成的工作量。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确提出您的工资诉求，并要求雇主支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并采取相应措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，您有权要求雇主支付拖欠的工钱。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，雇主还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。
- 如果您通过法律程序成功维权并获得了仲裁裁决或法院判决，但雇主仍拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制雇主支付拖欠的工钱。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。