借调人员并非必须要参加借调单位的所有活动，这主要取决于借调协议的具体约定以及活动的性质。以下从不同角度为你详细分析：
借调协议的约定：
- 借调关系通常通过借调协议来明确双方的权利和义务。如果借调协议中明确规定了借调人员需要参加借调单位的所有活动，那么借调人员应当遵守这一约定。
- 如果借调协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么借调人员是否需要参加活动就可能存在争议。在这种情况下，借调人员可以与借调单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
活动的性质：
- 如果活动是与工作直接相关的，比如业务培训、工作会议等，那么借调人员作为借调单位的一员，通常应当参加。
- 如果活动是与工作无关的，比如团建活动、庆祝活动等，那么借调人员是否参加就可能取决于其个人意愿和借调单位的安排。在这种情况下，借调人员可以与借调单位沟通，表达自己的意愿和想法。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，借调人员与借调单位之间并不构成直接的劳动关系，而是基于借调协议的一种特殊工作关系。因此，借调人员是否需要参加借调单位的活动，并不直接受劳动法律法规的约束。
- 但是，如果借调单位的活动涉及到借调人员的劳动权益，比如工作时间、休息休假等，那么借调人员就有权根据相关法律法规来维护自己的权益。
建议：
- 对于借调人员来说，在签订借调协议时，应当仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，特别是关于参加活动的规定。
- 如果借调协议中没有明确规定或者规定不明确，借调人员可以与借调单位进行协商，以达成一致意见。
- 在参加活动时，借调人员也应当根据自己的实际情况和借调单位的安排来合理选择，既要维护自己的权益，也要尊重借调单位的安排。
如果你在借调过程中遇到任何问题，或者对借调协议有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。