针对您提出的“广交会结束后离职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细离职流程及相关注意事项，希望能对您有所帮助。
一、离职流程
提前通知：
- 根据您所在公司的规章制度，通常需要提前一定时间（如30天）向直属上级或人力资源部提交书面离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接。这包括项目进展、客户信息、文件资料、系统账号等所有与工作相关的内容。
- 人力资源部通常会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要前往人力资源部办理离职手续。这包括确认档案、社保、公积金是否已封存或者转移，以及办理离职证明等。
- 如果您有出境定居等特殊情况，还需要根据相关政策规定办理额外的手续，如终结养老保险关系等。
工资结算：
- 在离职时，公司会为您办理工资结算手续。为了确保双方权益，建议您与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
二、离职费计发（如适用）
- 如果您不符合退休退职条件，而因个人原因（如出境定居）离职，且公司政策或相关法规规定有离职费计发，那么您需要了解离职费的计发标准。
- 离职费的计发通常与您的连续工龄、标准工资等因素有关。具体计发标准可能因公司性质（如机关单位、事业单位、企业单位等）和地区差异而有所不同。
- 您需要向公司人力资源部咨询具体的离职费计发政策，并按照要求提供相关证明材料。
三、注意事项
遵守公司规章制度：
- 在离职过程中，您需要严格遵守公司的规章制度和离职流程，确保离职手续的合法性和规范性。
保持沟通：
- 与直属上级和人力资源部保持密切沟通，及时了解离职手续的办理进度和注意事项。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面材料和电子证据，以备不时之需。
关注后续事宜：
- 离职后，您还需要关注社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部或相关部门联系。祝您离职顺利！