结论：公司领导在此情况下是否承担责任，需根据具体情况判断，但若公司明知员工不能上夜班仍强制安排，且该安排与员工死亡存在直接因果关系，公司领导可能需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任的前提：因果关系与过错
因果关系：
- 需证明员工死亡与公司强制安排上夜班之间存在直接因果关系。例如，员工因长期上夜班导致身体极度疲劳，进而引发疾病或意外，且该疾病或意外与上夜班有直接关联。
- 若员工死亡原因与上夜班无直接联系（如员工本身患有严重疾病，上夜班只是诱因之一，而非主要原因），则公司领导的责任可能减轻或免除。
过错：
- 公司领导需存在过错，即明知员工不能上夜班（如员工已明确告知身体状况、提供医疗证明等），仍强制安排。
- 若公司领导不知情或已尽到合理注意义务（如员工未告知身体状况、公司已安排体检但未发现异常等），则公司领导的责任可能减轻或免除。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 若公司领导存在过错，且该过错与员工死亡存在因果关系，公司可能需承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 赔偿范围需根据具体案情、员工年龄、收入、家庭情况等因素综合确定。
行政责任：
- 若公司违反劳动法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），强制安排员工上夜班，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若公司领导直接参与或指使违法行为，可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，若公司领导的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），可能需承担刑事责任。
- 构成犯罪需满足严格条件，如公司领导存在严重过错、该过错与员工死亡存在直接因果关系、且该行为符合犯罪构成要件等。
三、建议与措施
员工方面：
- 若员工因身体原因不能上夜班，应及时向公司说明情况，并提供医疗证明等证据。
- 若公司强制安排上夜班，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司方面：
- 公司应建立健全的劳动管理制度，尊重员工的身体状况和合理诉求。
- 在安排员工工作时，应充分考虑员工的身体状况、工作能力等因素，避免强制安排不适合的工作。
- 若员工因工作原因受伤或死亡，公司应积极承担相应责任，妥善处理后续事宜。
最后，此类案件的具体责任需根据案情、证据等因素综合判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案情、提供法律建议。