员工未来上班（这里理解为上班期间）死亡，公司是否有责任需分情况讨论：

一、若构成工伤，公司需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用，需由公司自行承担。

二、若公司存在过错导致员工死亡，需承担侵权损害赔偿责任

若员工死亡是由于公司存在过错导致的，如提供的工作环境存在重大安全隐患未整改，或者未提供必要的安全防护措施等，公司除了需承担工伤保险责任外，还可能需承担侵权损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、若员工死亡非因工且公司无过错，公司通常无需担责

若员工死亡并非由于工作原因，且公司不存在过错，如员工因自身健康原因、自杀、犯罪等导致死亡，公司通常无需承担责任。但需注意，若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应待遇，公司可能需承担一定赔偿责任。此外，基于人道主义等因素，公司也可能给予一定抚恤金、丧葬费等补助，但这并非法律强制规定。

建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：若员工在上班期间死亡，家属应及时向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请。若公司未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
• 收集证据：家属应收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明员工死亡与工作有关或公司存在过错。
• 协商与诉讼：家属可与公司协商赔偿事宜，协商不成可考虑申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。

员工上班期间死亡，公司是否有责任需根据具体情况判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并委托我处理，以便更好地维护自身权益。