结论前置：正常休病假期间被单位强行召回，这一行为是否违法需分情况讨论，但总体来说，单位在无正当理由的情况下强行召回休病假的员工，很可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、病假期间的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，也不得强迫员工从事与医疗期不相符的工作。这是为了保障员工在患病或非因工负伤时能够得到充分的休息和治疗，促进身体康复。

二、单位强行召回的合法性分析

1. 无正当理由强行召回：

   • 如果单位在员工病假期间，没有合理的理由（如紧急工作任务且无法由其他员工替代等），强行要求员工返回工作岗位，这一行为很可能违反了法律法规中关于病假期间员工权益保护的规定。
   • 员工有权拒绝单位的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 有正当理由强行召回：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急工作任务，且该任务无法由其他员工替代完成，同时单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么单位强行召回员工可能具有一定的合理性。
   • 但即便如此，单位也需要确保员工在返回工作岗位后能够得到必要的休息和医疗保障，避免对员工的身体健康造成进一步损害。

三、员工的应对措施

1. 与单位协商：

   • 员工在收到单位的召回通知后，可以首先与单位进行协商，了解召回的具体原因和目的，以及单位是否能够提供必要的休息和医疗保障。
   • 如果单位无法提供合理的解释和保障措施，员工有权拒绝召回。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位坚持强行召回员工，且员工认为这一行为违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与单位之间的争议无法通过协商和投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，保障员工的合法权益。

四、法律后果

如果单位在员工病假期间强行召回员工且被认定为违法行为，单位可能需要承担以下法律后果：

• 支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位因此解除了与员工的劳动合同）；
• 恢复员工的劳动关系（如果员工要求继续履行劳动合同）；
• 支付员工因被强行召回而产生的医疗费用、误工费等损失；
• 接受劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正等）。

最后建议：作为员工，在遇到单位强行召回的情况时，要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。