单位被接管后，原对外签订的协议原则上继续有效，但需根据接管性质及协议内容，分情况处理。具体分析如下：

1. 协议继续履行的情况
   若接管属于企业重组、合并、分立或行政接管（如国企改革中的托管），且接管方明确表示承接原单位权利义务，则原协议继续有效，接管方需按协议约定履行义务。例如：

   • 协议中明确约定“债权债务由接管方承继”；
     
   • 接管方通过公告、书面通知等方式向协议相对方确认继续履行协议。
     法律依据：根据《民法典》第67条、第532条，法人合并或分立的，其权利义务由变更后的法人享有和承担；合同生效后，当事人不得因姓名、名称变更或法定代表人变动而不履行合同义务。

2. 协议需协商变更或解除的情况
   若接管导致原单位主体资格变更（如注销、破产），或协议内容因接管发生重大变化（如履行不能、目的落空），则需与相对方协商：

   • 变更协议：调整履行方式、期限、价款等条款（如接管后业务范围调整，需修改供货协议）；
     
   • 解除协议：若接管使协议无法继续履行（如原单位资质被撤销），可依据《民法典》第563条主张法定解除权，但需承担通知义务及可能的违约责任。
     提示：协商过程中建议留存书面记录（如邮件、会议纪要），避免口头约定引发纠纷。

3. 协议无效或可撤销的特殊情形
   若原协议存在法定无效事由（如恶意串通损害国家利益、以合法形式掩盖非法目的），或接管方发现原单位签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可依据《民法典》第144-151条主张协议无效或撤销，但需在法定期限内行使权利（如撤销权需在知道撤销事由之日起1年内行使）。

实务建议：

• 接管方：接管前应全面审查原单位对外协议，评估履行风险，必要时通过公告、函件等方式向相对方确认协议状态；
  
• 相对方：若接管方未明确表态，可主动发函要求接管方确认协议效力，并保留催告记录，以备后续维权；
  
• 争议解决：若协商无果，可依据协议约定或法律规定，通过诉讼或仲裁解决纠纷，注意诉讼时效（一般为3年）。
  

如有具体协议或接管细节需进一步分析，可直接向我咨询。