结论：合同期满公司不再续签，是否需要支付补偿，需分情况讨论。
一般情况下，公司不续签需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 解释：这意味着，如果劳动合同到期，公司选择不续签，或者公司提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者不同意续签的，公司都需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下，公司不续签无需支付经济补偿
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 解释：如果公司提出续签劳动合同，并且续签的条件不低于原劳动合同（如工资不变、岗位不变或更优等），但劳动者出于个人原因选择不续签，那么公司就无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果合同到期公司不再续签，应首先确认公司是否提出了续签条件，以及这些条件是否不低于原劳动合同。如果公司未提出续签或提出的条件低于原合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 对于公司而言，如果决定不再续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并明确告知不续签的决定及理由。如果公司希望避免支付经济补偿，可以尝试提出维持或提高原劳动合同条件的续签方案，但需确保劳动者同意续签。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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