基干民兵参与训练请假所在公司扣钱合法吗-吕成律师

基干民兵参与训练请假所在公司扣钱合法吗-吕成律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

针对您提出的“基干民兵参与训练请假所在公司扣钱是否合法”的问题，这主要涉及到基干民兵在参与军事训练期间的权益保障问题。以下是根据《上海市基干民兵优待和权益保障办法(试行)》的相关规定，给出的详细解答：

首先，根据《上海市基干民兵优待和权益保障办法(试行)》的第七条基本权益中的明确规定，基干民兵在担负战备勤务、非战争军事行动和参加军事训练期间，所在单位应当视同正常出勤，保持其原有的工资、奖金、福利和保险等待遇不变。这意味着，基干民兵在参与训练期间，其工资和福利待遇是不应受到影响的，公司无权因此扣钱。

其次，该办法还规定了基干民兵在参与上述活动期间，组织单位应当为其购买人身意外伤害等保险，以确保其在执行任务过程中的安全。同时，基干民兵在参加军事机关组织的编兵整组、教育训练等活动时，其服装由军事机关保障，这也进一步减轻了基干民兵的经济负担。

再者，如果基干民兵在参与训练或执行任务期间因公负伤或突发疾病，各医疗机构应当开辟绿色通道，加强医疗救治。这体现了对基干民兵生命健康的重视和保障。

最后，需要强调的是，这些权益保障措施不仅适用于基干民兵个人，也适用于编组基干民兵的企业事业组织、社会组织和其他组织。如果公司违反了相关规定，扣除了基干民兵在参与训练期间的工资或福利，那么这种行为是不合法的，基干民兵有权向相关部门进行投诉和维权。

综上所述，基干民兵在参与训练期间，其所在公司是无权扣钱的。如果公司违反了相关规定，基干民兵可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：参加民兵训练向单位请假，单位不应扣发职工的工资、奖金和福利待遇，这是职工履行法定兵役义务的假期，应被视为公差或公假。法律背景与依据根据《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》的相关规定，民兵担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和参加军事训练，是公民履行兵役义务的一种形式。因此，职工参加民兵训练请假，属于履行法定兵役义务的假期，也可被视为公差或公假。这是公民履行国防义务的重要表现，单位应当给予理解和支持。具体来说，《民兵工作条例》第二十四条明确规定，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变。这意味着，参加民兵训练的职工在请假期间应享受与在岗员工相同的待遇，包括工资待遇、社会保险等。单位应确保职工的合法权益不受损害。工资待遇与福利保障的具体分析在民兵训练期间，职工的工资待遇和福利保障应得到全面保障。单位不仅不应扣发工资，还应确保职工的奖金、福利待遇等不受影响。这是法律对职工权益的明确保护，也是单位应尽的社会责任。维权途径与建议如果单位违反上述规定，扣发参加民兵训练职工的工资或福利待遇，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位补发工资和福利待遇。投诉举报：若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位补发职工的工资和福利待遇。法律途径：职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并依据相关法律法规要求单位承担相应的法律责任。同时，职工也可以向当地兵役机关或相关部门咨询并寻求帮助。他们可以提供更具体的指导和协助，帮助职工更好地维护自己的合法权益。特殊情况下的处理虽然一般情况下单位不应扣发参加民兵训练职工的工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在民兵训练期间存在严重违反纪律或法律法规的行为，单位可能根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处理。但这种情况下的处理应严格遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保职工的合法权益不受非法侵害。综上所述，参加民兵训练是公民的义务和责任，单位应给予支持和理解，并确保员工的合法权益不受损害。在民兵训练期间，单位不得扣发职工的工资、奖金和福利待遇。如果单位违反规定，职工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：参加民兵训练12天请假，单位不应扣发工资，因为这属于履行法定兵役义务的假期，单位应确保职工的合法权益不受损害。法律背景与依据根据《中华人民共和国兵役法》和《民兵工作条例》的相关规定，民兵担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和参加军事训练，是公民履行兵役义务的一种形式。因此，职工参加民兵训练请假，应被视为履行法定兵役义务的假期，也可被视为公差或公假。这是公民履行国防义务的重要表现，单位应当给予理解和支持。具体来说，《民兵工作条例》第二十四条明确规定，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变。这意味着，参加民兵训练的职工在请假期间应享受与在岗员工相同的待遇，包括工资待遇、社会保险等。单位应确保职工的合法权益不受损害，不得扣发工资或福利待遇。可能的法律后果与维权途径如果单位违反上述规定，扣发参加民兵训练职工的工资或福利待遇，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位补发工资和福利待遇。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉举报：若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。法律途径：职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议职工收集好相关证据，如请假条、工资条、单位规章制度等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。特殊情况与注意事项虽然一般情况下单位不应扣发参加民兵训练职工的工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果单位与职工在劳动合同或规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照约定执行。然而，这种约定通常应被视为无效或可撤销，因为它们违反了法律法规的强制性规定，损害了职工的合法权益。此外，职工在参加民兵训练期间，也应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得因参加训练而影响正常的工作秩序和生产进度。如果职工因参加训练而违反单位规章制度或劳动纪律，单位有权按照相关规定进行处理。总结与建议：参加民兵训练是公民的义务和责任，单位应给予支持和理解，并确保员工的合法权益不受损害。在民兵训练期间，单位不得扣发职工的工资、奖金和福利待遇。如果单位违反规定，职工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：私人公司员工参加军基干民兵训练，公司一般不可以扣工资。以下从不同角度进行分析：法律角度根据《中华人民共和国兵役法》以及相关法律法规，公民有依法服兵役和参加民兵组织的义务。员工参加军基干民兵训练，是履行公民义务的一种表现，应当受到法律的保护。同时，法律并未规定员工因参加此类训练可以被扣减工资。因此，从法律层面讲，公司扣减员工参加军基干民兵训练期间的工资，缺乏法律依据。劳动合同与规章制度角度劳动合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了员工参加民兵训练等社会活动期间的工资待遇，那么公司应当按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则公司不得随意扣减工资。公司规章制度：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定员工参加民兵训练可以扣减工资，这一规定可能因违反法律法规而无效。员工有权拒绝执行此类不合理的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议与公司沟通：如果员工面临公司扣减工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以明确表示反对，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。保留证据：员工应当保留好参加民兵训练的相关证明材料，如训练通知、请假条等，以便在需要时证明自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供充分的证据证明公司扣减工资的行为违法。总结与进一步思考：员工参加军基干民兵训练是履行公民义务的表现，公司不得随意扣减工资。如果员工遇到此类情况，应当积极与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。同时，公司也应当加强法律法规的学习和培训，确保公司的规章制度和劳动合同符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于公司员工参加民兵训练是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，公司员工参加民兵训练是完全合法的。民兵是中国共产党领导的不脱产的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，也是中国人民解放军的助手和后备力量。根据《中华人民共和国国防法》等相关法律法规，依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。这意味着，符合条件的公民有责任和义务参与民兵训练和相关活动。进一步地，从权益保障的角度来看，民兵在参加训练和执行任务期间，继续享有原工作单位的工资、津贴和其他福利待遇。这一规定在《辽宁省民兵权益保障办法(试行)》等地方性法规中得到了明确体现，确保了民兵在履行国防义务的同时，其合法权益不受损害。具体来说，如果您的公司员工参加民兵训练，他们在训练期间应继续获得公司支付的工资和津贴，且公司不得以此为由解除其劳动关系或聘用关系。此外，民兵参加训练和执行任务时，各级人民政府和同级军事机关还会为民兵购买人身意外伤害保险，及时落实生活、物资保障和相关补贴。如果民兵在训练或执行任务中造成伤亡，他们还将根据相关规定享受抚恤优待和相关待遇。从实际操作的角度来看，公司员工参加民兵训练也是符合公司利益和社会责任的。一方面，这有助于提升员工的国防意识和军事素质，增强公司的凝聚力和战斗力；另一方面，这也是公司履行社会责任、支持国家国防建设的重要体现。综上所述，公司员工参加民兵训练是完全合法的，且其合法权益在训练期间将得到充分保障。如果您或您的公司员工对参加民兵训练有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。

结论：在私企上班参加民兵训练，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：一、法律法规层面《中华人民共和国兵役法》的相关规定：根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务，同时也有享受相应待遇的权利。民兵训练作为服兵役的一种形式，公民在参加训练期间，其合法权益应得到保障。虽然《兵役法》没有直接规定参加民兵训练期间工资是否应全额发放，但根据法律原则和精神，可以合理推断，公民在履行兵役义务期间，其基本生活费用（包括工资）应得到保障，不应因参加训练而受到经济损失。《中华人民共和国劳动法》的相关规定：《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。民兵训练可以视为一种依法参加的社会活动，因此，在参加训练期间，劳动者有权要求用人单位支付工资。二、实际情况层面企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度，有些企业可能规定参加民兵训练期间工资全额发放，有些企业则可能规定发放部分工资或不予发放。如果企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。即，即使企业规章制度规定扣工资，该规定也是无效的，劳动者仍有权要求全额发放工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了参加民兵训练期间工资的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。但同样，如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。地方政策或规定：有些地方可能出台了关于民兵训练期间工资发放的具体政策或规定。如果地方政策或规定与法律法规不冲突，且对企业和劳动者都有约束力，那么应按照地方政策或规定执行。三、建议与措施与用人单位沟通：如果劳动者对参加民兵训练期间工资发放有疑问或不满，首先应与用人单位进行沟通，了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定。咨询劳动监察部门：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询并投诉，寻求帮助和支持。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师进行维权。总结：在私企上班参加民兵训练，一般情况下不应扣工资。但具体是否扣工资还需根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及地方政策或规定等因素综合判断。如果劳动者对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位沟通、咨询劳动监察部门或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受伤请假公司扣钱是否合法，需分情况讨论：若受伤属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，公司扣钱是不合法的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若受伤不属于工伤范畴，但符合病假条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。如果公司扣的钱超过了这一标准，那么公司的行为可能是不合法的。具体来说，如果公司完全扣除了病假期间的工资，而没有支付任何病假工资或疾病救济费，这显然违反了规定。若受伤既不属于工伤，也不符合病假条件：在这种情况下，员工请假可能会被视为事假。对于事假，公司通常有权根据内部规章制度决定是否支付工资。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司扣钱可能是合法的。但这也取决于具体的规章制度内容和当地法律法规的规定。建议与后续行动：首先，确认受伤的性质，是否属于工伤或符合病假条件。其次，查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。如果认为公司的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果公司违法扣除工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

民兵参加训练期间，单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，公民有依法服兵役和参加民兵组织的义务，同时，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。民兵参加训练，属于履行公民义务和参与社会活动的一种形式，因此，在正常情况下，单位不应扣除民兵参加训练期间的工资。实际情况角度单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了民兵参加训练期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。不过，单位规章制度不得违反法律法规，否则无效。训练性质与时间：民兵训练的性质和时间长度也可能影响工资支付。如果训练是短期的、偶尔的，且不影响正常工作，单位通常不会扣工资。但如果训练时间较长，且对正常工作产生了较大影响，单位可能会根据实际情况与民兵协商工资支付问题。不过，这种协商应在不违反法律法规的前提下进行。地区与行业差异：不同地区和不同行业对民兵训练期间工资支付的规定可能存在差异。一些地区或行业可能有更具体的规定或惯例，需要结合实际情况来判断。法律建议了解单位规章制度：民兵在参加训练前，应了解所在单位的规章制度，特别是关于工资支付方面的规定，以便在训练期间维护自己的合法权益。与单位协商：如果单位规章制度中未明确规定民兵训练期间的工资支付方式，或者民兵对单位的规定有疑问，可以与单位进行协商，明确工资支付的具体方式和标准。寻求法律援助：如果单位违反法律法规或规章制度，无故扣除民兵训练期间的工资，民兵可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，民兵参加训练期间，单位一般不应扣工资。但具体是否扣工资还需根据单位规章制度、训练性质与时间以及地区与行业差异等因素来判断。如果遇到工资被扣的情况，民兵应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

请假公司扣钱是否合法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同请假类型及公司规章制度合法性角度进行详细分析：一、法定假期请假病假：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。扣钱合法性：若公司规章制度中规定病假期间扣发全部或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则公司扣钱可能是合法的。但若公司扣钱比例过高或完全扣发，则可能违法。年假、婚假、产假、丧假等：法律规定：这些假期属于法定假期，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。扣钱合法性：若公司因员工休这些法定假期而扣钱，则明显违法。二、事假请假法律规定：事假通常不属于法定假期，员工因个人原因需要请假时，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资。扣钱合法性：若公司规章制度中明确规定事假期间扣发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣发比例合理），则公司扣钱是合法的。若公司规章制度中未规定事假扣钱，或规定扣钱比例过高，则公司扣钱可能违法。三、公司规章制度合法性规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经上述程序制定或修改，则可能因程序违法而无效。规章制度内容合法性：公司规章制度中的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得违反工作时间和休息休假规定等。若公司规章制度中的扣钱规定违反法律法规的强制性规定，则该规定无效，公司扣钱行为违法。建议与行动核查公司规章制度：员工应首先核查公司规章制度中关于请假扣钱的规定，了解扣钱的具体情形和比例。与公司协商：若认为公司扣钱行为违法或不合理，员工可与公司进行协商，要求公司说明扣钱依据并调整扣钱比例。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。总结来说，请假公司扣钱是否合法需根据请假类型及公司规章制度综合判断。若公司规章制度合法且扣钱规定合理，则公司扣钱可能是合法的；反之，则可能违法。员工在遇到此类问题时，应首先核查公司规章制度，与公司协商无果后可申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。