民兵参加训练期间，单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，公民有依法服兵役和参加民兵组织的义务，同时，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。民兵参加训练，属于履行公民义务和参与社会活动的一种形式，因此，在正常情况下，单位不应扣除民兵参加训练期间的工资。
实际情况角度
单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了民兵参加训练期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。不过，单位规章制度不得违反法律法规，否则无效。
训练性质与时间：民兵训练的性质和时间长度也可能影响工资支付。如果训练是短期的、偶尔的，且不影响正常工作，单位通常不会扣工资。但如果训练时间较长，且对正常工作产生了较大影响，单位可能会根据实际情况与民兵协商工资支付问题。不过，这种协商应在不违反法律法规的前提下进行。
地区与行业差异：不同地区和不同行业对民兵训练期间工资支付的规定可能存在差异。一些地区或行业可能有更具体的规定或惯例，需要结合实际情况来判断。
法律建议
了解单位规章制度：民兵在参加训练前，应了解所在单位的规章制度，特别是关于工资支付方面的规定，以便在训练期间维护自己的合法权益。
与单位协商：如果单位规章制度中未明确规定民兵训练期间的工资支付方式，或者民兵对单位的规定有疑问，可以与单位进行协商，明确工资支付的具体方式和标准。
寻求法律援助：如果单位违反法律法规或规章制度，无故扣除民兵训练期间的工资，民兵可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，民兵参加训练期间，单位一般不应扣工资。但具体是否扣工资还需根据单位规章制度、训练性质与时间以及地区与行业差异等因素来判断。如果遇到工资被扣的情况，民兵应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。