在职员工参加当地民兵训练期间，单位应当支付工资。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十一条规定：“义务兵和服现役期内的士官，在参加军事训练、执行军事勤务期间，其工资、津贴和其他福利待遇由原单位照发”。民兵训练属于军事训练范畴，因此员工在训练期间依法享有工资待遇。

2. 工资支付标准

• 若员工与单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准，单位应按合同约定全额支付；
  
• 若合同未明确约定，则参照员工正常工作期间的平均工资水平支付；
  
• 训练期间若包含加班或特殊岗位津贴等，单位也应一并支付。

1. 单位拒付工资的救济途径
   若单位以“员工未提供劳动”为由拒绝支付工资，员工可通过以下方式维权：
   

• 协商：与单位沟通，明确法律依据及工资支付义务；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补发工资并可能承担赔偿金。

1. 特殊情形说明
   

• 若民兵训练属于员工自愿参加的额外活动（非单位组织或法定义务），且单位与员工另有约定（如“训练期间不支付工资”），则可能不适用上述规则。但此类约定需员工书面确认且不违反法律强制性规定；
  
• 若训练导致员工无法履行原岗位职责，单位可调整其工作内容或安排补休，但不得以此为由克扣工资。

建议：员工参加民兵训练前，可要求单位出具书面通知，明确训练性质、时间及工资支付安排；若单位拒付工资，保留训练通知、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。