结论：单位要求员工加入民兵，员工离职后，主要涉及原单位是否应给予相应补偿或待遇、新单位是否受影响以及原单位是否可因离职追究责任这几个方面的问题，以下为你详细分析。

1. 原单位是否应给予相应补偿或待遇
   • 经济补偿方面：员工因加入民兵而离职，如果离职是员工主动提出且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为），那么原单位一般无需支付经济补偿。但如果员工加入民兵是响应国家号召，且因执行民兵任务等特殊原因导致无法继续在原单位工作而离职，从公平合理角度，可与原单位协商给予一定经济补助，不过这并非法律强制要求。
   • 待遇保留方面：如果员工只是暂时离职去执行民兵任务，之后还打算回原单位工作，根据相关规定，民兵在执行任务期间，原工作单位应当保留其工作岗位和工资待遇等。若员工离职后不再回原单位，就不存在待遇保留问题。若原单位在员工执行民兵任务期间未保留相关待遇，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对新单位的影响
   • 入职方面：如果员工离职后应聘新单位，新单位一般不能因员工曾加入民兵而拒绝录用，除非该岗位有特殊要求且加入民兵的经历确实不符合岗位要求（这种情况极少）。根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，加入民兵不属于受歧视的范畴。
   • 工作期间：在新单位工作期间，员工加入民兵的经历通常不会对其工作产生负面影响。但如果因执行民兵任务需要请假等，应按照新单位的规定办理请假手续，新单位应按照国家有关规定给予相应的假期。
3. 原单位是否可因离职追究责任
   • 合法离职情况：如果员工是按照正常程序办理离职手续，且不存在违反与原单位签订的劳动合同中关于保密、竞业限制等特殊约定的情况，原单位不能因员工离职而追究其责任。例如，员工提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同，到期后办理好工作交接等手续离职，原单位无权要求员工承担违法离职的责任。
   • 违法离职情况：若员工违反劳动合同约定或相关法律规定离职，如未提前通知原单位、未办理工作交接给原单位造成损失等，原单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种责任追究与员工加入民兵本身并无直接关联，而是基于员工离职过程中的违法行为。

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