公司欺骗员工参加民兵的行为，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
自愿原则：
- 根据我国相关法律规定，公民有义务服兵役和参加民兵组织，但这一义务的履行应当基于自愿原则。公司作为用人单位，无权强制或欺骗员工参加民兵组织。如果公司通过欺骗手段使员工参加民兵，这违反了自愿原则，是违法的。
劳动权益保护：
- 员工与公司之间建立的是劳动关系，公司应当尊重并保护员工的劳动权益。欺骗员工参加民兵可能干扰员工的正常工作和生活，侵犯员工的劳动权益。例如，如果员工因参加民兵活动而无法正常工作，导致工资减少或失去工作机会，公司可能构成违法。
实际操作层面
欺骗行为的认定：
- 要判断公司是否构成欺骗，需要看公司是否故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，使员工在不知情的情况下参加民兵。如果公司明确告知员工参加民兵的相关情况，并尊重员工的意愿，则不构成欺骗。
员工权益的维护：
- 如果员工发现自己被公司欺骗参加民兵，可以与公司进行沟通，要求公司停止欺骗行为并赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
对公司：
- 如果公司因欺骗员工参加民兵而违反了相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
对员工：
- 员工如果因公司欺骗而参加民兵并遭受损失，有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括工资损失、精神损害赔偿等。
建议
- 保留证据：如果员工发现自己被公司欺骗参加民兵，应当尽快收集相关证据，如公司通知、聊天记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
- 及时沟通：在发现欺骗行为后，员工应当及时与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，要求公司停止欺骗行为并赔偿损失。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司欺骗员工参加民兵的行为是不合法的，员工有权维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。