针对公司隐瞒报名民兵的情况，这主要涉及到公司行为是否合法合规以及员工权益保护的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 一般原则：公司应当遵循法律法规，尊重员工的知情权和选择权。如果公司隐瞒报名民兵的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么这种行为就是不合法的。
   • 具体法规：虽然直接针对公司隐瞒报名民兵的法规可能并不明确，但可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神进行推断。这些法规强调了劳动者的权益保护，包括知情权、选择权等。如果公司隐瞒信息导致员工在不知情的情况下被报名，可能侵犯了员工的这些权益。

2. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权知道公司为其报名的具体情况，包括报名的目的、时间、地点、内容等。如果公司隐瞒这些信息，员工可以要求公司说明情况，并有权拒绝参加。
   • 选择权：员工有权选择是否参加民兵活动。如果公司未经员工同意擅自为其报名，员工可以表达自己的意愿，并要求公司取消报名。
   • 救济途径：如果公司隐瞒报名民兵的行为给员工造成了损失或侵害了员工的权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事责任：如果公司的行为给员工造成了损失，员工可以要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

4. 建议与措施：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司为其报名的具体情况和原因，并表达自己的意愿和诉求。
   • 收集证据：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，应当收集相关证据，如报名通知、聊天记录、公司规章制度等，以备后续维权之用。
   • 寻求法律帮助：如果员工无法与公司达成一致或公司的行为给员工造成了较大损失，建议员工寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

总结来说，公司隐瞒报名民兵的行为可能涉及违法违规和侵犯员工权益的问题。员工应当了解自己的权益和救济途径，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。