结论：公司工伤赔偿后追偿个人包工头，个人包工头不一定会坐牢，这主要取决于其是否存在违法行为以及违法行为的性质和严重程度。

分析说明：

1. 工伤赔偿与追偿的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作中发生工伤，用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 若工伤是由第三方（如个人包工头）造成的，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。这是基于民事法律中的“不真正连带责任”原则，即多个责任主体对同一损害后果承担连带责任，但受害人只能选择其中一方要求赔偿，赔偿方有权向其他责任方追偿。

2. 个人包工头是否会坐牢的情况分析：

   • 民事责任：个人包工头若因疏忽或故意导致员工工伤，首先面临的是民事赔偿责任。用人单位在赔偿后，可以向其追偿。但这属于民事纠纷范畴，通常不会直接导致刑事责任。
   • 刑事责任：个人包工头是否会坐牢，取决于其是否存在违法行为以及违法行为的性质。如果包工头在工伤事故中存在重大过失或故意行为，且这些行为触犯了刑法（如重大责任事故罪、过失致人重伤罪等），则可能面临刑事责任，包括有期徒刑等刑罚。
   • 具体案例：例如，如果包工头明知工作场所存在安全隐患，却未采取必要措施消除，导致员工发生严重工伤事故，且该事故构成重大责任事故罪，那么包工头就可能面临刑事处罚。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在追偿过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、赔偿协议等，以便在必要时向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 对于个人包工头而言，应严格遵守安全生产法律法规，确保工作场所的安全，避免发生工伤事故。一旦发生事故，应积极配合调查处理，承担相应的民事赔偿责任，以避免可能的刑事责任。

后续行动建议：

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