在考虑如何向对方老板告知其员工吃回扣的问题时，需要谨慎行事，因为这涉及到员工隐私、公司内部管理以及可能的法律后果。以下是从不同角度给出的建议：

1. 直接沟通前的准备：

   • 收集证据：在告知之前，确保你拥有确凿的证据来支持你的说法。这可能包括交易记录、聊天记录、邮件往来或其他任何能证明员工吃回扣的文件或信息。没有确凿证据的情况下随意指控可能导致法律纠纷，如诽谤或名誉侵权。
   • 了解公司政策：查看对方公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工吃回扣等不正当行为的处理流程和规定。这有助于你更准确地判断如何向老板反映情况，并了解可能的结果。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 私下会面：如果可能，尝试与对方老板安排一次私下会面。在会面中，以客观、冷静的态度陈述你所掌握的事实和证据，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 书面报告：如果私下会面不方便或不可行，可以考虑撰写一份书面报告，详细陈述员工吃回扣的情况，并附上相关证据。书面报告应保持客观、中立，避免主观臆断或猜测。

3. 沟通时的注意事项：

   • 保护隐私：在沟通中，注意保护涉及员工的隐私信息，避免泄露给无关人员。
   • 强调事实：始终以事实为依据，避免夸大或歪曲事实。你的目的是提供信息，帮助老板了解情况并采取措施，而不是制造麻烦或引发冲突。
   • 提供建议：在告知老板后，你可以根据公司的政策和你的了解，提供一些建议，如如何进一步调查、如何处理涉事员工等。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 诽谤风险：如果你在没有确凿证据的情况下随意指控员工吃回扣，可能面临诽谤或名誉侵权的法律风险。因此，务必确保你的指控有充分的证据支持。
   • 公司反应：老板在收到你的告知后，可能会采取一系列措施，包括调查、处罚涉事员工或调整公司政策等。你应做好心理准备，并尊重公司的决定。
   • 自我保护：在整个过程中，注意保护自己的合法权益。如果你因告知此事而受到任何威胁或报复，应及时寻求法律援助或向相关部门报告。

在处理此类敏感问题时，务必保持谨慎和客观。如果你不确定如何操作或担心可能面临的法律风险，建议你在采取行动前咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。