结论：甲方骗乙方员工修改合同时间，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及欺诈或违法行为，可能面临法律责任。

详细分析：

1. 欺诈行为：

   • 如果甲方通过欺骗手段，如虚构事实、隐瞒真相等，诱使乙方员工修改合同时间，这明显构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为会导致合同无效或可撤销，甲方可能需要承担因此产生的法律责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 违法行为：

   • 修改合同时间可能涉及对合同内容的实质性变更。如果这种变更违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么这种行为就是违法的。例如，如果修改合同时间是为了逃避税收、规避法律责任等，那么甲方就可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 合同效力问题：

   • 即使甲方没有直接欺骗乙方员工，而是通过某种方式诱导或迫使乙方员工修改合同时间，这种行为也可能影响合同的效力。如果乙方员工是在受到胁迫或重大误解的情况下修改合同时间的，那么乙方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该合同。

4. 具体法律后果：

   • 甲方可能因欺诈行为被要求承担民事赔偿责任，包括赔偿乙方因此遭受的直接损失和间接损失。
   • 如果甲方的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么甲方还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 此外，甲方的行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体取决于行为的性质和后果。

建议：

• 对于乙方员工而言，如果发现甲方有欺骗行为或要求修改合同时间的情况，应保持警惕，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。
• 乙方员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对甲方的欺诈行为。
• 如果甲方已经实施了欺诈行为或违法行为，乙方员工应及时收集证据，并向相关部门报案或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、转账凭证等，以便在需要时提供证明。