工厂工资是否要第二个月发放，这并非一个绝对固定的规则，而是取决于工厂与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。
- 然而，法律并未明确规定工资必须在当月的具体哪一天发放，也未规定是否必须当月发放完毕。因此，工厂与员工之间可以通过劳动合同或规章制度来约定具体的工资发放时间。
工厂与员工约定角度：
- 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工资发放时间为第二个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，有些工厂可能因为财务结算、资金流转等原因，选择将工资发放时间推迟到第二个月。
- 但如果工厂未经员工同意，单方面决定将工资发放时间推迟到第二个月，且这种推迟没有合理的理由（如财务困难但已提前告知员工并协商解决方案），则可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
实际操作建议：
- 作为员工，你可以在入职时与工厂明确约定工资发放时间，并在劳动合同中予以体现。这样，一旦工厂违反约定，你可以依据合同条款维护自己的权益。
- 如果工厂未经你同意单方面推迟工资发放时间，你可以先与工厂进行沟通协商，了解推迟的原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂工资是否要第二个月发放，取决于工厂与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确约定且不违反法律，那么这种约定是有效的；如果工厂无故拖欠工资，则员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。