工厂放假是否需要发工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
- 举例：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 7天\)（实际发放时可能按日工资直接计算，此处仅为说明计算方式）。
年休假
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），年休假期间工资与正常工作期间相同。
- 举例：若员工已连续工作5年，享有5天带薪年休假，这5天休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
特定假期
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
停工停产
- 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
- 举例：若工厂因设备检修停工1周，且该周在一个工资支付周期内，则工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
- 举例：若工厂在休息日安排员工加班且不能补休，则需支付员工不低于正常工资百分之二百的加班费。
个人原因休假
- 如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。
- 举例：若员工因个人原因请假1天，且该请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间员工是无工资的。
三、实际操作建议
为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议：
- 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
- 咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，工厂放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。