新人入职的工资发放时间并非固定为第二个月发放，而是取决于劳动合同的约定以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定优先
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等关键条款。因此，新人入职的工资发放时间首先应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间为每月的某一天，那么公司就应当按照该约定时间发放工资，而不应无故拖延至第二个月。
二、公司规定作为补充
在劳动合同没有明确约定工资发放时间的情况下，或者劳动合同的约定与公司内部规定存在冲突时，公司规定可以作为补充依据。但需要注意的是，公司规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果公司规定与法律法规相悖，或者明显不合理，那么该规定将不具有法律效力。
三、实际操作中的常见情况
当月发放：许多公司为了吸引和留住人才，会选择在员工入职当月就发放工资。这种情况下，员工在入职后不久就能收到第一笔工资，有助于增强员工的归属感和满意度。
次月发放：也有一些公司选择在员工入职后的次月发放工资。这可能是由于公司财务流程、薪资计算周期等原因导致的。但无论如何，公司都应当确保在次月内按时足额发放工资，避免拖欠或克扣。
预支或借款：在极少数情况下，如果员工因特殊原因需要提前获得部分工资，可以与公司协商预支或借款。但这需要双方达成一致意见，并签订相关协议以明确权利义务。
四、法律建议
签订劳动合同时明确约定：作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间、支付方式等关键内容。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以与公司协商补充约定或者要求公司出具书面说明。
保留相关证据：在入职后，劳动者应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在日后发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：如果公司无故拖欠或克扣工资，劳动者应当及时与公司沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总之，新人入职的工资发放时间并非固定为第二个月发放，而是取决于劳动合同的约定以及公司的具体规定。作为劳动者，应当了解自己的权益并积极维护；作为公司，也应当遵守法律法规和合同约定，按时足额发放工资以维护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。