公务员刑事案件到哪一步会被开除-原德兰律师｜法行宝

公务员刑事案件到哪一步会被开除-原德兰律师｜法行宝

2026-05-01 刑事辩护

公务员因刑事案件被开除，通常发生在其被依法追究刑事责任之后，但具体到哪一步会被开除，需结合案件进展及单位处理程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的直接规定

根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，公务员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。同时，该法第八十八条明确规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括“因犯罪被判处刑罚，收监执行刑期或者处于缓刑、假释期间的”。这意味着，一旦公务员被法院依法判决有罪并判处刑罚（包括实刑、缓刑、假释等），其所在单位通常会依据此规定启动开除程序。

二、案件进展与开除程序的关联

侦查阶段：在刑事案件的侦查阶段，公务员仅作为犯罪嫌疑人被调查，此时尚未被定罪，单位通常不会立即启动开除程序。但单位可能会根据内部规定，对涉案公务员采取停职、调离岗位等临时措施。
审查起诉阶段：案件进入审查起诉阶段后，如果检察院认为证据充分，会向法院提起公诉。此时，公务员的犯罪嫌疑进一步加重，但单位仍需等待法院判决结果才能作出最终处理决定。
审判阶段：
- 一审判决：如果法院一审判决公务员有罪并判处刑罚，该判决在上诉期满未上诉或二审维持原判后生效。此时，单位通常会依据《公务员法》的相关规定，启动开除程序。
- 二审判决：如果公务员对一审判决不服提起上诉，案件进入二审阶段。在二审判决前，单位通常不会立即开除公务员，而是等待二审结果。如果二审维持原判或改判有罪并判处刑罚，单位将依据二审判决结果启动开除程序。

三、单位处理程序的灵活性

虽然法律对公务员被开除的条件有明确规定，但具体处理程序可能因单位而异。一些单位可能在法院判决前就根据内部规定或纪律要求，对涉案公务员采取停职、调离岗位等措施，并在判决后立即启动开除程序。而另一些单位则可能更注重程序正义，等待法院判决生效后再作出处理决定。

四、特殊情况下的处理

免予刑事处罚：如果公务员被法院判决有罪但免予刑事处罚，单位是否开除需根据具体情况判断。一般来说，免予刑事处罚不等于无罪，单位可能仍会依据内部规定或纪律要求对公务员进行处理。
无罪判决：如果公务员被法院判决无罪，单位应恢复其名誉和职务，并可能给予相应的补偿。此时，公务员不会被开除。

五、建议与提醒

及时沟通：如果公务员涉案，建议其及时与单位沟通，说明情况并配合调查。这有助于单位了解案件进展，并在必要时采取适当措施。
保留证据：公务员应保留与案件相关的所有证据和文件，以便在需要时证明自己的清白或争取从轻处理。
寻求法律帮助：如果公务员对案件处理有疑问或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，公务员因刑事案件被开除通常发生在其被依法追究刑事责任之后。但具体到哪一步会被开除，需结合案件进展及单位处理程序综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。

公务员涉及刑事案件是否会被开除，需根据具体情况来判断，但通常来说，触犯刑法且被判处相应刑罚的公务员，会面临被开除的后果。以下从不同角度进行详细分析：应当开除的情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，均应当予以开除。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，根据法律规定，张某应当予以开除公职。可不开除的特殊情况：同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。如公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年，若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。免于刑事处罚的情况：公务员免于刑事处罚一般不会被直接开除，但可能会面临其他政务处分。免于刑事处罚是指因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。考虑职务行为与犯罪行为的关系：虽然公务员触犯刑法通常会导致开除，但如果其犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，可能会根据具体情况给予其他相应的处分。然而，这种情况较为少见，且需经过严格的审查和评估。法律建议：公务员应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益，避免触犯刑法。若公务员涉及刑事案件，应及时了解自己的权利和义务，积极配合调查和处理。在处理过程中，公务员有权寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。可能后果：若公务员被判处相应刑罚，将可能面临被开除的后果，这将对其职业生涯产生严重影响。即使公务员免于刑事处罚，也可能面临撤职等其他政务处分，同样会对其职业发展造成不利影响。综上所述，公务员涉及刑事案件是否会被开除，需根据具体情况来判断。作为公务员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员因刑事犯罪被开除的时间节点，需结合犯罪性质、判决结果及单位处理程序综合判断，通常在法院生效判决作出后启动开除程序。具体分析如下：法定开除情形：构成犯罪即开除根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被依法判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，单位应当自法院生效判决作出之日起，给予开除处分。关键点：判决需“生效”（即一审判决后未上诉/抗诉，或二审终审判决）；刑罚类型包括管制、拘役、有期徒刑及以上（缓刑也属于“有罪判决”）；单位无自由裁量权，必须开除。例外情形：免予刑事处罚或单独适用附加刑若公职人员因犯罪情节轻微，被法院作出有罪判决但免予刑事处罚，或仅判处罚金、剥夺政治权利等附加刑，单位可酌情给予开除以外的处分（如撤职、降级等），但需根据具体案情和单位规定决定。关键点：需以法院“有罪判决”为前提；单位有裁量空间，但需符合比例原则（如犯罪与职务关联性、社会影响等）。程序流程：从判决到开除的步骤法院判决生效：一审判决后10日内未上诉/抗诉，或二审终审判决作出；单位启动调查：收到判决文书后，单位需核实犯罪事实与职务关联性；作出处分决定：根据《政务处分法》规定，单位应在立案后6个月内作出处分决定（特殊情况可延长）；送达与执行：处分决定需书面送达本人，并报上级备案。特殊情形：被采取刑事强制措施期间若公职人员仅被拘留、逮捕或取保候审，但尚未判决有罪，单位不得直接开除，但可暂停其职务、薪酬等待遇。待法院判决后，再按上述规则处理。总结建议若已收到生效有罪判决：单位通常会在1-3个月内启动开除程序，可主动与单位人事部门沟通进展；若对判决有异议：需在上诉期内提起上诉，避免因判决生效导致不可逆的处分结果；若涉及职务犯罪（如贪污、受贿）：即使缓刑，也几乎必然被开除，需做好心理准备。如有具体案件细节（如刑罚类型、单位性质等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您详细分析。

公务员退休后，若发生严重违法违纪行为，特别是涉及刑事犯罪的，通常会被开除公职（尽管已退休，但开除公职的处分决定仍会作出并记录在案，同时可能影响其退休待遇）。以下从不同角度进行详细分析：违法违纪行为的性质与程度：刑事犯罪：如果公务员退休后涉嫌犯罪并被依法追究刑事责任，如贪污、受贿、滥用职权等，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，即使已经退休，也会被给予开除公职的处分。这是因为刑事犯罪严重违反了公职人员的职业道德和法律义务，损害了公共利益和社会秩序。一般违法违纪：对于退休后的一般违法违纪行为，如违反社会公德、家庭美德等，虽然可能不会直接导致开除公职，但会根据情节轻重给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分同样会记录在案，并可能影响其退休待遇和声誉。处分决定的作出与执行：处分决定的作出：对于退休公务员的违法违纪行为，由任免机关、单位或者监察机关依法进行调查核实，并根据调查结果作出处分决定。处分决定应当明确违法违纪事实、处分种类和依据等。处分决定的执行：虽然退休公务员已经不在职，但处分决定仍然会执行。对于开除公职的处分，会通知其原所在单位，并办理相关手续。同时，处分决定会记入其个人档案，作为其违法违纪的证据。对退休待遇的影响：养老金待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，公务员退休后享受基本养老金待遇。但如果因违法违纪行为被开除公职，其养老金待遇可能会受到影响。具体来说，可能会降低其养老金的发放标准或者暂停发放养老金等。其他待遇：除了养老金待遇外，退休公务员还可能享受其他待遇，如医疗保健、住房补贴等。这些待遇也可能因违法违纪行为而受到影响或取消。实际案例与法律适用：在实际案例中，退休公务员因违法违纪行为被开除公职的情况并不罕见。例如，某退休公务员因涉嫌贪污被检察机关立案侦查并最终被法院判处有期徒刑。在此情况下，其原所在单位会根据相关法律法规和处分规定，作出开除公职的处分决定，并通知其本人及相关部门。在法律适用上，需要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行。这些法律法规明确了公职人员违法违纪行为的处分种类、程序以及退休待遇的处理方式等。建议：作为公务员，无论在职还是退休，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法违纪行为的发生。如果面临法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，对于退休公务员来说，更应珍惜自己的声誉和退休待遇，不要因一时贪念或冲动而走上违法违纪的道路。

刑事案件是否会导致公职人员被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、通常会被开除公职的情况法律依据明确：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公职人员因刑事案件被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），那么他们通常会被开除公职。类似地，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。解释说明：公职人员若犯罪并被依法判处刑罚，其行为已严重违反法律及公职准则，不再适合担任公职。开除公职是维护公职队伍的廉洁性、专业性和公信力，确保公共权力正确行使的必要措施。二、可能不会被开除公职的特殊情况免予刑事处罚：具体情形：如果公职人员的犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚，那么他们可能不会被直接开除公职。处理方式：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在免予刑事处罚的情况下，公职人员可能会受到撤职等行政处分，但不一定被开除公职。特定条件下的缓刑处理：具体情形：虽然总体上判处缓刑的公职人员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。处理方式：这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。但具体处理还需根据当地相关法律法规和政策文件来确定。单处罚金等轻微处罚：具体情形：在极少数情况下，如果公职人员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。处理方式：这同样需要经过严格的审批程序，并依据当地相关政策决定。即使不被开除公职，公职人员也可能面临其他行政处分，如警告、记过等。三、综合考虑因素在决定是否开除公职时，除了犯罪行为本身外，还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。例如，如果公职人员能够积极认罪悔罪、主动退赃退赔、积极配合调查等，这些因素都可能在一定程度上减轻其处分。四、实际建议及时咨询：如果您或您身边的人涉及刑事案件并担心公职问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，张海伟律师），以便根据具体情况制定合适的应对策略。了解政策：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异。因此，在处理相关问题时，需参考当地的相关法律法规和政策文件。积极应对：无论面临何种情况，都应积极应对、配合调查，并努力争取最好的结果。总结来说，刑事案件是否会导致公职人员被开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公务员犯罪后，一般会被开除公职，但具体是否开除需根据犯罪的性质、情节以及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、开除公职的法律依据及一般情况法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处态度。一般情况：在公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚后，其所在单位或主管的人事部门会按照规定的程序办理开除公职手续。这意味着，一旦公务员因犯罪被判刑，其公职生涯通常将告终。二、特殊情况下的处理考量过失犯罪的处理：如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这种情况下，公务员仍可能面临警告、记过等行政处分。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。其他特殊情形的处理：在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估，并依据相关法律法规作出决定。三、总结与建议综上所述，公务员犯罪后的处理结果需综合考虑犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素。公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。因为一旦犯罪，不仅可能面临开除公职的风险，还将承担相应的法律责任，对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律规定和可能面临的后果。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。

刑事案件是否会导致被单位开除，这主要取决于案件的性质、单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：刑事案件的性质与单位规章制度：如果刑事案件涉及严重违法犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，且这些行为与员工的工作职责或单位利益有直接关联，单位很可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。即便刑事案件与工作无直接关联，但如果员工的行为严重损害了单位的声誉或形象，单位也可能考虑开除员工，以维护自身的利益和形象。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因刑事案件被判刑或受到其他刑事处罚，单位有权依据法律规定解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，即使员工被刑事拘留或逮捕，只要尚未被依法追究刑事责任（即尚未判决有罪），单位就不能直接依据这一条款开除员工。此时，单位应等待司法机关的最终判决结果，再根据判决结果和单位规章制度作出相应处理。特殊情况下的处理：如果员工因刑事案件被取保候审或监视居住等强制措施，但尚未被判决有罪，单位应谨慎处理。此时，单位可以考虑根据员工的实际工作表现、案件对单位的影响程度以及员工的个人情况等因素，综合决定是否对员工进行开除或其他处理。如果员工在刑事案件中属于从犯或情节较轻，且能够积极配合调查、认罪悔罪，单位也可以考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过、降职等，而不是直接开除。建议：对于员工而言，如果面临刑事案件的指控或调查，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以与单位进行沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。对于单位而言，在处理涉及刑事案件的员工时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应关注员工的个人情况和案件对单位的影响程度，综合权衡利弊后作出决定。总结：刑事案件是否会导致被单位开除，并没有一个绝对的答案。它取决于案件的性质、单位的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，确保处理决定的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公务员被判刑后，通常会在刑罚执行完毕或假释之日起开除公职，但具体还需根据判刑情况及单位处理流程来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般会被给予开除处分。这是公务员管理中的一项基本原则，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。二、开除公职的具体情形刑罚执行完毕或假释之日起：当公务员被判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）并执行完毕，或者被假释后，其所在单位通常会根据法律规定，对其作出开除公职的决定。这是因为刑罚的执行已经表明了公务员的违法犯罪行为得到了法律的制裁，其不再适合继续担任公务员职务。单位处理流程：在实际操作中，单位在收到法院的刑事判决书后，会启动内部处理流程。这包括对公务员的违法犯罪行为进行调查核实，听取其陈述和申辩，然后根据法律规定和单位规章制度作出开除公职的决定。单位处理流程的时间可能因具体情况而异，但通常会在刑罚执行完毕或假释之日起的一段时间内完成。三、特殊情况下的处理缓刑情况：如果公务员被判处缓刑，即刑罚暂不执行，给予一定的考验期，那么在考验期内，公务员通常不会被立即开除公职。但是，如果考验期内违反相关规定或再次犯罪，缓刑可能会被撤销，并立即执行原判刑罚，此时公务员将被开除公职。另外，即使缓刑考验期满且未撤销缓刑，由于公务员已被判处刑罚，根据相关规定，其仍可能面临开除公职的处分。不过，具体是否开除还需根据单位的规定和实际情况来判断。免于刑事处罚情况：如果公务员因犯罪情节轻微等原因被免于刑事处罚，那么其可能不会面临开除公职的处分。但是，这并不意味着其可以完全免受纪律处分，单位仍可能根据其违法犯罪行为的性质和情节，给予相应的纪律处分。四、建议与注意事项及时了解单位规定：公务员在面临刑事指控时，应及时了解所在单位的相关规定和流程，以便更好地应对可能面临的纪律处分。积极配合调查：在单位启动内部处理流程时，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便单位能够全面、客观地了解情况并作出公正的决定。寻求法律帮助：如果公务员对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议公务员在面临刑事指控时，务必保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公职人员因刑事犯罪被判刑后，通常将面临开除公职的处分，这一规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性、严肃性，以及公共利益和政府形象。具体处理依据公职人员的不同身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工）有所差异，但总体原则一致。一、公务员法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，无论罪轻罪重、实刑还是缓刑，均给予开除处分。这里的“刑罚”涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。同时，《中华人民共和国公务员法》也明确规定了公务员应当遵纪守法的义务，以及因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，体现了对公务员队伍纯洁性的严格要求。法律后果：公务员一旦因刑事犯罪被判刑，其公职身份将被依法开除，这是基于上述法律规定的必然结果。二、事业单位工作人员法律依据：对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条有详细规定。普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均给予开除处分。法律后果：事业单位工作人员因刑事犯罪被判刑后，其职位和待遇将受到严重影响，甚至可能被开除公职，这取决于刑罚的种类和严重程度。三、国有企业员工法律依据与内部规定：虽然国有企业不属于国家机关，但在员工管理上通常参照公务员管理和相关法律法规执行。国有企业员工因故意犯罪被判处刑罚的，企业一般会依据内部规章制度给予开除处分。对于过失犯罪被判处较轻刑罚或缓刑等情况，企业会根据具体情况、员工岗位性质及对企业影响程度等，决定是否开除，但多数也会给予较为严厉的纪律处分。法律后果与实际操作：国有企业员工因刑事犯罪被判刑后，其职业生涯可能受到严重影响，具体处理结果取决于企业内部规章制度和实际情况。四、综合分析与建议维护公职人员队伍的廉洁性和公信力：公职人员作为国家公职人员，其行为直接关系到政府的形象和公信力。因此，对公职人员实施刑事犯罪行为的严厉惩处，是维护公职人员队伍廉洁性和公众对法治信任的必要措施。确保法律的严肃性和权威性：法律面前人人平等，公职人员作为公民也应遵守国家法律。对实施刑事犯罪的公职人员给予开除公职的处分，是确保法律严肃性和权威性的必然要求。对公职人员的建议：作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦涉嫌刑事犯罪，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职身份和职业生涯。对公众的建议：公众应增强法律意识，了解公职人员因刑事犯罪被开除公职的相关规定。同时，应积极监督公职人员的行为，共同维护社会的公平正义和法治秩序。总结：公职人员因刑事犯罪被判刑后，其公职生涯通常将告终。这一规定不仅是对公职人员个人行为的严厉惩戒，更是对公职人员队伍整体形象和公信力的有力维护。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员因犯罪被开除的情况主要依据其犯罪行为的性质、情节以及是否被判处刑罚等因素来综合判断。以下是一些具体的情况分析：因故意犯罪被判处刑罚：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这是因为故意犯罪体现了公务员的主观恶意和严重违反法律的行为，对其予以开除是维护公务员队伍纯洁性和法律尊严的必要措施。因过失犯罪被判处刑罚：对于过失犯罪，如果公务员被判处三年以下有期徒刑或者其他较轻刑罚，且符合其他相关条件的（如犯罪情节轻微、有悔罪表现等），理论上可能不被直接开除，但具体还需根据案件情况和单位规定来判断。然而，在大多数情况下，过失犯罪如果导致严重后果或影响恶劣，也可能成为开除的依据。不过，更常见的是，若过失犯罪情节较轻，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予其他处分而非开除。但需注意，若过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑，则通常也会面临开除的处分。被依法认定为犯罪但免予刑事处罚：即使公务员被依法认定为有罪但免予刑事处罚，如果其犯罪行为情节严重、影响恶劣，或者不符合公务员身份和职责要求，单位也可能根据相关规定和程序决定对其予以开除。这是因为免予刑事处罚并不意味着公务员的行为没有违法性或社会危害性，单位有权根据内部规定和实际情况作出相应处理。其他严重违反公务员纪律或职业道德的行为：除了犯罪行为外，公务员如果存在其他严重违反纪律或职业道德的行为（如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等），即使未构成犯罪，也可能面临开除的处分。这些行为同样损害了公务员队伍的形象和公信力，必须予以严肃处理。法律建议：作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。如果因犯罪行为面临法律追究，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取从轻或减轻处罚。同时，公务员也应了解自己的权益和义务，在面临开除等处分时，有权依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。可能后果：一旦被开除公职，公务员将失去原有的职务和待遇，且可能面临就业、社保等方面的困难和挑战。此外，开除公职的记录还可能对公务员的个人声誉和未来发展产生不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员并非入刑就一定会被开除，具体是否开除需根据犯罪情节、刑罚种类及造成的社会影响等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、应当开除的情况根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的：这意味着，如果公务员因故意犯罪被法院判处了管制、拘役或有期徒刑（包括缓刑），那么其公职身份将面临开除的处分。例如，公务员张某因故意犯诈骗罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，根据法律规定，张某应当予以开除公职。因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的：对于过失犯罪，如果公务员被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样会面临开除的处分。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的：剥夺政治权利是一种附加刑，如果公务员因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，其公职身份也将被开除。二、可不开除的特殊情况虽然公务员犯罪后通常面临开除的风险，但也存在一些特殊情况，可能不予开除而给予其他处分：因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的：对于这类情况，法律并未一概规定予以开除，而是规定“一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。例如，公务员李某在工作中因疏忽大意导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如李某在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，如果公务员的犯罪情节轻微，且未造成不良影响，可能仅面临撤职的处分，而非开除。三、其他注意事项职务行为与犯罪行为的关系：虽然公务员触犯刑法通常会导致开除，但如果其犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，可能会根据具体情况给予其他相应的处分。然而，这种情况较为少见，且需经过严格的审查和评估。退休公务员的特殊情况：对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。总结与建议：公务员作为国家机关的工作人员，应严格遵守法律法规，维护社会公正和公共利益。一旦触犯刑法，将很可能面临被开除公职的后果。这既是为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力，也是对国家机关正常运转和社会稳定的保障。因此，广大公务员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，做到廉洁奉公、勤政为民。如果您或您身边的公务员朋友面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。