在我国法律框架下，当职工因交通事故受伤且该事故被认定为工伤时，受害者在特定条件下确实可以同时享有工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，即实现双重赔偿。不过，具体哪些项目可以双赔、哪些不能，以及赔偿的金额如何确定，都需要依据相关法律法规和实际情况来综合判断。
一、双重赔偿的理论基础与法律依据
首先，我们需要明确的是，交通事故引发的工伤涉及两个独立的法律关系：一是工伤保险关系，它基于劳动关系，由用人单位为职工缴纳保险费，职工因工作遭受事故伤害时享受工伤保险待遇；二是交通事故侵权赔偿关系，它基于侵权人对受害人的侵权行为，按照民事法律规定承担赔偿责任。
我国相关法律法规并未明确禁止交通事故工伤的双重赔偿。相反，《社会保险法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规，都体现了对受害者全面保障的理念，允许在符合一定条件下实现双重赔偿。
二、可以双赔的项目
在双重赔偿中，有些项目是可以同时获得工伤保险和交通事故侵权赔偿的，主要包括：
伤残赔偿金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些是对受害者劳动能力丧失的补偿，可以双重主张。
精神损害抚慰金：这是针对受害者因事故遭受的精神痛苦进行的赔偿，同样可以双重主张。在工伤赔偿中，虽然通常不直接包含精神损害抚慰金，但受害者可以通过交通事故侵权赔偿来获得。
三、不能双赔或需补差的项目
当然，也有一些项目是不能双重赔偿的，或者需要遵循补差原则：
医疗费用：作为实际损失的补偿，医疗费用不能双重赔付。如果受害者已经从交通事故侵权方获得了医疗费用的赔偿，那么工伤保险基金就不再重复支付；如果赔偿不足，则由工伤保险基金补足差额。
其他实际费用：如住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等，这些费用也遵循类似的补差原则。即，如果受害者已经从一方获得了赔偿，且赔偿金额不低于工伤标准，那么另一方就不再支付；如果赔偿不足，则由另一方补足差额。
四、实际操作建议
由于各地对于交通事故工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异，因此在实际操作中，我建议您：
及时咨询当地劳动保障部门或专业律师：他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解当地政策并确保自身合法权益得到维护。
收集相关证据材料：在申请赔偿时，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这包括交通事故认定书、医疗证明、伤残鉴定书等。
综上所述，交通事故和工伤在符合一定条件下确实可以双重赔偿，但具体赔偿项目和金额需严格依据法律法规和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。