交通事故造成工伤时，医疗费用是否可以双重赔偿并非一概而论，而是需根据具体情况及当地法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
补充赔偿原则与一般情况
- 补充赔偿原则：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条等相关法律法规，工伤保险实行补充赔偿原则。这意味着，在因第三人（如交通事故责任人）侵权导致的工伤中，若第三人已承担部分赔偿责任，工伤保险待遇应扣除这部分费用，以避免重复赔偿。
- 不能双重赔偿的一般情况：当受害人从侵权人处获得足额医疗费用赔偿后，工伤保险基金通常不再支付这部分费用。因为医疗费用的目的是弥补实际经济损失，该损失已通过侵权赔偿得到填补。若侵权赔偿不足以弥补全部医疗费用，工伤保险基金将在扣除已获得赔偿后，对剩余部分进行支付。
可以双重赔偿的特定情况
- 第三人不支付或无法确定第三人：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，当第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金有权先行支付，并随后向第三人追偿。这构成了双重赔偿的法律依据。
- 地方性法规或司法实践支持：部分地区如山东等，可能有地方性法规或司法实践支持在特定情况下的双重赔偿。例如，某些地区可能允许工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险基金支付的医疗费用，但这种情况并非普遍存在，需根据当地具体规定判断。
其他可双重享受的待遇
- 伤残赔偿金：工伤职工可同时获得交通事故中的伤残赔偿金和工伤保险的一次性伤残补助金。这是因为伤残赔偿金旨在弥补因伤残导致的长期经济损失，而一次性伤残补助金则是工伤保险对工伤职工的一次性经济补偿，两者性质不同，可同时享受。
- 停工留薪期工资与误工费：工伤职工在享受单位支付的停工留薪期工资的同时，也可向肇事方主张误工费。停工留薪期工资是单位对工伤职工在停工留薪期内的工资支付，而误工费则是肇事方对受害者因误工导致的经济损失的赔偿，两者可同时主张。
实际操作与注意事项
- 证据收集：在处理此类案件时，应及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、赔偿协议等。这些证据将有助于顺利获得赔偿，并在必要时作为法律诉讼的依据。
- 法律咨询：由于各地法律法规和司法实践可能存在差异，建议直接向我咨询，以获取最准确和具体的法律意见。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议。
- 争议解决：如遇赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在争议解决过程中，应积极配合相关机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身权益。
综上所述，交通事故造成工伤医疗费用的赔偿问题复杂且需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应依据当地法律法规、案件具体情况以及赔偿是否已经足额等因素进行综合判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。