事业单位人员参加政府采购评审获取劳务报酬是否合法，需分情况讨论：
若符合相关规定且未影响公正性：
- 合法性依据：根据《政府采购评审专家管理办法》等相关规定，政府采购评审专家可以获取一定的劳务报酬，这是对其专业知识和劳动的认可。事业单位人员如果被选聘为政府采购评审专家，且其参与评审的行为符合相关规定，如评审过程公正、透明，未利用职务之便谋取私利等，那么其获取劳务报酬是合法的。
- 实际操作建议：事业单位人员在参与政府采购评审前，应确认自己是否具备评审专家的资格，并了解相关的评审规定和劳务报酬标准。在评审过程中，应严格遵守规定，确保评审的公正性和透明性。
若存在违规行为或影响公正性：
- 不合法性情形：如果事业单位人员在参与政府采购评审时，存在违规行为，如利用职务之便为特定供应商谋取利益、泄露评审信息等，或者其获取劳务报酬的行为影响了评审的公正性，那么这种行为是不合法的。
- 法律后果：违规获取劳务报酬可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、纪律处分等。同时，这种行为也可能损害事业单位的声誉和公信力。
- 风险防范建议：事业单位人员应增强法律意识，明确自己的职责和义务，避免参与任何可能影响评审公正性的行为。如果发现存在违规行为或潜在的风险，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。
额外法律背景与建议：
- 政府采购评审专家的选聘与管理：政府采购评审专家通常通过公开招募、单位推荐等方式选聘，并需经过严格的资格审核和培训。评审专家的管理也遵循一定的规定和程序，以确保其专业性和公正性。
- 劳务报酬的标准与支付：劳务报酬的标准通常根据评审项目的复杂程度、评审时间等因素确定，并需符合相关规定。支付方式也应合法、合规，避免出现违规支付或挪用资金等情况。
- 监督与问责机制：政府采购评审过程应接受相关部门的监督和检查，以确保评审的公正性和透明性。对于违规行为或不当行为，应建立相应的问责机制，对责任人进行严肃处理。
总结与提醒：
事业单位人员参加政府采购评审获取劳务报酬的合法性取决于其是否符合相关规定且未影响评审的公正性。为了确保合法性和避免潜在的风险，建议事业单位人员在参与评审前充分了解相关规定和要求，并在评审过程中严格遵守规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。