针对您提出的事业单位工作人员评标领取劳务费是否合规的问题，这是一个涉及公职人员劳务费领取与发放规定的复杂议题。以下是我根据现有规定和政策，为您提供的详细解答：
一、劳务费发放的基本依据
现行有关劳务费的规定散见于相关部委和地方规范中。根据这些规定，劳务费的发放主要遵循以下几个原则：
发放对象：劳务费应发放给具备相应资格、实际从事劳务的人员。例如，评审专家应当从专家库中选择，且应主要选取活跃在科研一线、真懂此行此项的专家参与评审。
发放主体：劳务费一般由项目的实施主体或代理机构发放，遵循“谁聘请、谁支付”的原则。
发放标准：劳务费的发放标准应根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定。
发放程序：劳务费的发放程序和方式应合规，确保资金管理的透明度和规范性。
二、事业单位工作人员评标领取劳务费的合规性分析
未禁止公职人员参与劳务活动：根据现有规定，并未明确禁止公职人员参与劳务活动并领取报酬。因此，从原则上讲，事业单位工作人员在评标等劳务活动中领取劳务费并不直接违规。
需满足实际从事劳务的条件：劳务费的发放对象应为实际从事劳务的人员。如果事业单位工作人员在评标过程中确实提供了劳务，且该劳务不属于其本职工作范畴，那么领取劳务费是合理的。
需注意本职工作与劳务活动的区分：如果事业单位工作人员的本职工作已经包含了评标等劳务内容，且其工资中已经包含了相应的评审报酬，那么就不能再另行领取评审费。
需遵守批准和合规程序：事业单位工作人员在其他单位从事劳务并领取劳务费时，应经过相关部门的批准，并确保劳务活动的合规性。未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费，且次数较多、数额较大时，可能被视为违规从事营利活动。
三、违规行为的认定与处理
在处理违规发放和领取劳务费行为时，需要明晰违规界限，确保定性精准。以下是一些常见的违规情形：
未实际从事劳务，以劳务费名义滥发津补贴：这种行为挥霍财政资金，应明确与依规发放劳务费行为的界限。
在本单位实际从事劳务但违规领取劳务费：如公职人员在本单位从事评审等劳务，因其本职工作已包含相关劳务，不能另行领取评审费。
未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费：这种行为可能被视为违规从事营利活动，违反廉洁纪律。
四、建议与总结
确保合规性：事业单位工作人员在评标等劳务活动中领取劳务费时，应确保活动的合规性，包括经过批准、实际从事劳务、不属于本职工作范畴等。
咨询相关部门：由于劳务费发放涉及资金管理、薪酬分配等规定，政策性较强，必要时可征求财政、审计、人社等部门意见。
遵守职业道德：事业单位工作人员应遵守职业道德和廉洁纪律，避免利用职务之便谋取私利。
综上所述，事业单位工作人员在评标等劳务活动中领取劳务费是否合规，取决于是否满足实际从事劳务、不属于本职工作范畴、经过批准等条件。在操作过程中，应严格遵守相关规定和政策，确保劳务活动的合规性和透明度。