结论概述：

1. 工伤后老板要求撤诉并私了的情况可能存在，但需谨慎对待。私了协议若合法有效，则具有约束力；但若存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，则可能被撤销或认定无效。
2. 建议受伤员工在签署私了协议前，充分了解自身权益和法律规定，必要时咨询专业律师。

详细分析：

1. 私了协议的合法性：

   • 工伤赔偿私了，即用人单位与受伤员工就工伤赔偿事宜达成协议，并自行解决赔偿问题，不通过法律程序或劳动仲裁机构裁决。这种做法在法律上并不禁止，但前提是双方自愿、平等、公平地达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果私了协议是在双方平等、自愿的基础上达成的，且协议内容合法、合理，那么该协议是具有法律效力的。一旦签署，双方都应遵守协议内容，不得随意反悔或撤销。

2. 私了协议可能存在的风险：

   • 信息不对称：受伤员工可能对工伤赔偿的法律规定和自身权益了解不足，导致在签署私了协议时处于不利地位。
   • 赔偿金额不足：用人单位可能利用受伤员工对法律的不了解，提出较低的赔偿金额，从而损害受伤员工的合法权益。
   • 协议内容模糊：私了协议可能未明确约定赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，导致后续执行过程中产生纠纷。
   • 撤销或无效风险：如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受伤员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销或认定该协议无效。

3. 建议与注意事项：

   • 了解自身权益：受伤员工在签署私了协议前，应充分了解工伤赔偿的法律规定和自身权益，包括赔偿项目、标准、程序等。
   • 咨询专业律师：如有条件，受伤员工应咨询专业律师，对私了协议的内容进行审查，确保协议合法、合理、有效。
   • 谨慎签署协议：在签署私了协议前，受伤员工应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或拒绝签署协议。
   • 保留相关证据：无论是否签署私了协议，受伤员工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在工伤发生后未依法为受伤员工申报工伤或支付工伤保险待遇，受伤员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，即使用人单位提出私了，受伤员工也应谨慎对待，并优先考虑通过法律途径维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临工伤赔偿问题，且用人单位提出私了要求，建议您先咨询专业律师，了解自身权益和法律规定后再做决定。如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。