核心结论：若原单位不配合解除实名制，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 沟通协商：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你需要解除实名制的诉求，了解原单位不配合的具体原因。例如，原单位可能因内部流程繁琐、人员变动导致工作衔接不畅等原因未及时处理。在沟通时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以向原单位发送书面催告函，要求其在一定期限内配合解除实名制。催告函应明确说明解除实名制的依据（如相关法律法规、双方签订的合同等）、原单位不配合的后果（如可能面临的法律责任等），并保留好寄送催告函的凭证，如快递单号等。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：如果原单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以证明原单位不配合解除实名制的事实。
   • 向行业主管部门举报：如果原单位属于特定行业，如建筑、金融等，还可以向该行业的主管部门进行举报。行业主管部门可以根据行业规定对原单位进行监管和处理，促使其配合解除实名制。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确提出要求原单位配合解除实名制的仲裁请求。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会会受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供充分的证据证明原单位不配合解除实名制的事实以及你的合法权益受到了侵害。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求原单位配合解除实名制。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果对劳动仲裁裁决不服，或者原单位在仲裁裁决生效后仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、相关证据材料等，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼审理：人民法院会受理你的诉讼案件，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要按照法庭的要求进行举证、质证等诉讼活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求原单位配合解除实名制。如果原单位不履行判决，你还可以申请法院强制执行。