结论：公司没报警且对员工侵占款全部补齐后，是否还可以追溯，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及公司是否保留了足够的证据来支持其主张。
分析：
诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果公司发现员工侵占款项后，在三年内没有采取法律行动（如报警或提起诉讼），且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么公司可能会丧失通过法律途径追回款项的权利。
- 然而，如果公司在发现侵占后，虽然未报警，但一直以其他方式（如内部处理、协商等）与员工沟通，并保留了相关证据，且这些行为构成了诉讼时效的中断或中止，那么公司仍有可能在超过三年后提起诉讼。
证据保留：
- 无论是否报警，公司都需要保留足够的证据来支持其主张。这些证据可能包括财务记录、员工侵占款项的凭证、内部调查报告、与员工沟通的记录等。
- 如果公司能够提供充分的证据证明员工确实侵占了款项，并且这些侵占行为发生在诉讼时效期间内（或存在诉讼时效中断、中止的情形），那么公司仍有可能通过法律途径追回款项。
报警与否的影响：
- 报警本身并不是提起诉讼的必要条件。即使公司没有报警，只要它保留了足够的证据，并且符合诉讼时效的要求，它仍然可以向法院提起诉讼。
- 报警可能会加速案件的处理进程，因为警方会介入调查并收集证据。但这并不意味着没有报警的公司就无法通过法律途径解决问题。
建议：
- 如果公司发现员工侵占款项，并且希望在未来可能的情况下通过法律途径追回款项，那么它应该立即采取行动，包括收集证据、咨询专业律师等。
- 即使公司已经对员工侵占款进行了补齐，并且没有报警，它仍然应该保留所有相关证据，以备不时之需。
- 如果公司不确定是否超过了诉讼时效期间，或者是否保留了足够的证据，那么它应该尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果公司超过了诉讼时效期间且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么它可能会丧失通过法律途径追回款项的权利。
- 如果公司保留了足够的证据，并且符合诉讼时效的要求，那么它有可能通过法律途径成功追回款项，但这也取决于法院的最终判决和员工的财务状况等因素。
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