工伤政府赔偿主要包含以下两项：
工伤保险基金支付的赔偿：
- 医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金按照规定标准支付。
- 康复费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准通常为职工本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级确定。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准同样根据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续的医疗救治。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用也由工伤保险基金支付。
用人单位支付的赔偿：
- 停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据工伤职工的实际需要和当地的生活水平确定。
- 一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用于帮助工伤职工重新就业。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。
- 建议：如果发生工伤事故，工伤职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，工伤职工应了解自己的权益和赔偿标准，与用人单位和工伤保险基金进行协商，确保获得应有的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 如果工伤职工或者其近亲属对工伤保险基金支付的赔偿有异议，或者用人单位不支付应当支付的赔偿，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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