在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。下面我将从公司未缴纳工伤保险和已缴纳工伤保险两种情况，为您详细阐述公司的赔偿责任。

一、公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，全部由公司承担。这是工伤赔偿中最基础也是最重要的一部分，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。这体现了公司对员工的人文关怀和法律责任。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，公司需按一定标准支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这是对员工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，确保员工在伤残后能够维持基本生活。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。这是为了帮助员工在伤残后重新融入社会，找到新的工作机会。

7. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若公司未缴纳保险，则这些费用也需公司承担。这些费用虽然相对较小，但也是工伤赔偿中不可或缺的一部分。

二、公司已缴纳工伤保险时的赔偿责任

1. 停工留薪期工资：

   • 与未缴纳保险时相同，由公司按月支付。确保员工在受伤期间的基本生活需求得到满足。

2. 护理费：

   • 停工留薪期需要护理的，由公司负责。这体现了公司对员工的人文关怀和法律责任。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助员工在伤残后重新找到工作机会。

三、额外赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）

1. 丧葬补助金：

   • 职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金。费用由工伤保险基金或公司（未缴纳保险时）支付。这是对职工家属的一种经济安慰。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 职工因工死亡后，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金。抚恤金的标准根据职工本人工资和供养亲属的人数确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 职工因工死亡后，其近亲属可获得一次性工亡补助金。具体标准由当地人民政府规定，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工家属的一种重大经济补偿。

四、工伤认定与维权途径

工伤认定是获得赔偿的关键前提。员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结来说，公司在工伤情况下负有明确的赔偿责任。具体赔偿项目与责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。