如果用人单位不肯赔偿工伤费用，政府本身并不直接提供补助，但劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补助。以下是对此问题的详细分析：
一、政府补助的直接性
政府并不直接为因工伤而未获赔偿的劳动者提供补助。工伤赔偿是用人单位的责任，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿，政府并不会直接介入提供补助。
二、法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付工伤赔偿。
三、可能获得的补助或赔偿
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿中的一部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。即使用人单位拒绝支付，劳动者也可以通过法律途径要求工伤保险基金支付相应的赔偿。
用人单位支付：
- 对于工伤保险基金不支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），将由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付。
四、特殊情况下的补助
- 在某些特殊情况下，如用人单位破产或无力支付工伤赔偿时，政府可能会通过一定的渠道或方式提供一定的补助或救助。但这种情况并不常见，且补助的金额和范围也有限。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位和当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维护自己的权益过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将为你提供专业的法律支持和帮助。
如果有任何关于工伤赔偿或法律途径的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。