工伤赔偿涵盖了工伤职工在医疗救治、停工留薪、伤残及工亡等多个方面的经济补偿，具体包括以下项目：

一、医疗救治期间费用

1. 医疗费与康复费：治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、住院费以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通及食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、伤残待遇（以劳动能力鉴定为前提）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

注意事项：

• 具体的补偿标准和项目可能因地区政策和具体情况有所差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和相应的补偿标准。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够及时获得经济赔偿和补偿。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。