底薪1500加计件工资的支付方式，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪1500元是否合法，需结合当地的最低工资标准来判断。如果1500元不低于当地最低工资标准，则底薪部分合法。

2. 计件工资制度：

   • 计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。只要计件单价合理，且劳动者的实际收入不低于最低工资标准，计件工资制度就是合法的。

3. 综合计算：

   • 底薪加计件工资的支付方式，其合法性取决于劳动者的实际总收入是否不低于最低工资标准。如果底薪加上计件工资后的总收入不低于最低工资标准，且计件单价和计算方式合理，那么这种支付方式就是合法的。

注意事项

1. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付方式、计件单价等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 最低工资保障：

   • 即使采用底薪加计件工资的支付方式，用人单位也应确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。如果因市场波动、生产任务不足等原因导致劳动者收入低于最低工资标准，用人单位应予以补足。

3. 合理计件单价：

   • 计件单价应合理反映劳动者的劳动成果和劳动强度，避免过低或过高的计件单价导致劳动者权益受损或用人单位成本过高。

法律后果

• 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，或者计件单价不合理导致劳动者权益受损，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额或调整计件单价。

建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或计件单价不合理，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理设定底薪和计件单价，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。同时，应加强与劳动者的沟通，及时解决工资支付方面的问题，避免引发劳动纠纷。

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