针对劳动审批工作人员不作为的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不作为的具体表现：

   • 首先，您需要明确劳动审批工作人员不作为的具体表现，例如是否未在规定时间内处理您的申请、是否未给出明确的答复或理由、是否故意拖延或拒绝处理等。这些具体表现将有助于您后续采取针对性的措施。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。您可以保存与劳动审批相关的所有文件、邮件、短信或通话记录等，以证明您已经提交了申请且工作人员存在不作为的情况。这些证据将在后续的投诉、申诉或法律诉讼中起到关键作用。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为劳动审批工作人员存在不作为的情况，可以向其上级部门或相关监管机构进行投诉。在投诉时，您应详细描述不作为的具体表现、提供收集到的证据，并明确表达您的诉求，如要求工作人员尽快处理您的申请或给出明确的答复等。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关申请审查该行为是否合法、适当，并作出复议决定的一种制度。而行政诉讼则是通过法院对行政行为的合法性进行审查，并作出判决的一种制度。在这两种情况下，您都需要提供充分的证据来证明工作人员的不作为行为，并明确表达您的诉求。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。例如，我可以协助您准备投诉材料、申请行政复议或提起行政诉讼等。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 遵循法定程序：在投诉、申请行政复议或提起行政诉讼时，务必遵循法定程序和要求。确保您的申请或投诉符合相关法律法规的规定，以提高问题解决的成功率。
• 持续关注进展：在采取任何行动后，持续关注问题的进展情况。如果问题未能得到及时解决或处理结果不满意，您可以考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。劳动审批工作人员不作为的情况虽然令人不满，但通过合法途径和有效措施，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。