当人力资源和社会保障局对您的投诉不作为时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，您需要了解不受理的具体原因：
主动沟通：与人力资源和社会保障局的工作人员进行沟通，明确其不接受投诉的具体原因，可能是材料不齐全、不属于其管辖范围，或者是对投诉内容的理解存在偏差。
书面说明要求：如果工作人员仅口头告知不受理，您可以要求其出具书面的不予受理通知书，以便您了解具体原因和法律依据。
接下来，根据了解到的原因采取相应的措施：
投诉材料不完整或不符合要求：
- 补充材料：按照工作人员的指引，补充缺失的材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，确保材料齐全且符合规定。
- 规范内容：检查并修改投诉内容，确保其清晰、准确，明确表达您的诉求和相关事实。
不属于人力资源和社会保障局管辖范围：
- 确定正确部门：咨询工作人员或查阅相关法律法规，明确该事项应由哪个部门负责处理，如安全生产监督管理部门、法院等。
- 向正确部门投诉：及时向负责部门提交投诉申请，并提供相关材料。
对不受理决定有异议：
- 行政复议：在知道具体行政行为之日起六十日内，向上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。复议申请书应明确复议请求、事实和理由。
- 行政诉讼：对行政复议决定不服或复议机关逾期不作决定的，您可以在收到复议决定书之日起十五日内，或直接在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内（法律另有规定除外），向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备好起诉状、证据材料等。
此外，您还可以考虑其他维权途径：
- 向上级反映：向上一级劳动监察部门或政府反映问题，寻求更高层级的介入和解决。
- 法律援助与咨询：如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
- 媒体曝光：在谨慎考虑后，您可以选择通过媒体或其他公众平台曝光问题，以引起更广泛的关注和支持。但请注意保护他人合法权益，避免侵犯。
总之，面对人力资源和社会保障局对投诉不作为的情况，您应保持冷静理性，了解原因并采取针对性的措施来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。