针对您提出的“劳动监察受理了，但不作为或慢作为怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，您可以通过以下途径来应对劳动监察的不作为或慢作为：

1. 了解并跟进处理流程：

   • 劳动监察部门在受理投诉后，通常会有一定的处理流程和时限。您可以先了解这些流程和时限，然后定期跟进，确保您的案件得到及时处理。

2. 向上级劳动监察部门反映：

   • 如果您认为当地劳动监察部门处理不当或拖延处理，可以向其上级部门反映情况，请求协助或督促处理。

3. 申请行政复议或行政诉讼：

   • 如果劳动监察部门的不作为或慢作为影响了您的合法权益，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求媒体或社会监督：

   • 在某些情况下，通过媒体或社会监督也可以促使劳动监察部门更加积极地处理案件。您可以考虑向相关媒体或社会组织反映情况，寻求帮助。

其次，在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种措施，都要确保保留好相关证据，如投诉记录、处理进度查询记录、上级部门的回复等，以便在后续过程中使用。

• 合理表达诉求：在反映问题或申请复议时，要合理表达诉求，明确指出劳动监察部门的不作为或慢作为对您造成的影响，并请求相应的处理或赔偿。

• 遵守法律程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，要遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对劳动监察的不作为或慢作为，您可以通过了解并跟进处理流程、向上级部门反映、申请行政复议或行政诉讼以及寻求媒体或社会监督等途径来应对。在采取这些措施时，请务必保留好证据、合理表达诉求并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。