当遇到劳动监察部门推诿不处理的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解原因并沟通协商

   • 了解不处理的原因：劳动监察部门可能因案件复杂、证据不足或其他原因暂时未予处理。劳动者应主动与劳动监察部门联系，询问具体原因，并要求其提供书面说明或告知后续处理流程。这是解决问题的第一步，有助于劳动者明确后续行动方向。
   • 补充证据材料：若因证据不足导致的不处理，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。证据是维权的关键，充分的证据能够增加劳动者胜诉的可能性。
   • 尝试沟通协商：在了解原因后，劳动者可以尝试与劳动监察部门进行沟通协商，寻求解决方案。沟通协商是解决问题的温和方式，有助于双方达成共识，避免矛盾升级。

2. 向上级主管部门投诉举报

   • 确定上级主管部门：劳动者可以查询当地政府的官方网站或咨询相关部门，了解劳动监察部门的上级主管部门。这是投诉举报的前提，确保投诉举报能够送达正确的部门。
   • 提交投诉举报材料：劳动者应准备详细的投诉举报材料，包括个人基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及证据材料等。通过邮寄、电子邮件或亲自前往等方式，将投诉举报材料提交给上级主管部门。投诉举报材料应详细、准确，以便上级主管部门能够迅速了解情况并作出处理。
   • 跟进处理进度：提交投诉举报后，劳动者应保持联系方式畅通，以便上级主管部门及时与其取得联系。同时，定期跟进处理进度，了解投诉举报的处理情况。跟进处理进度有助于劳动者及时了解问题解决情况，必要时可以采取进一步行动。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 考虑行政复议：如果上级主管部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以考虑向同级人民政府或上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议。行政复议机关会对原行政行为进行审查，并作出复议决定。行政复议是解决行政争议的一种方式，有助于劳动者维护自己的合法权益。
   • 提起行政诉讼：如果行政复议结果仍然不能令劳动者满意，或者劳动者认为劳动监察部门的行为已经构成违法，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及劳动监察部门存在不作为或违法行为。行政诉讼是解决行政争议的最终方式，具有强制执行力。

4. 寻求其他法律途径解决

   • 申请劳动仲裁：除了上述途径外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、灵活的解决劳动争议的方式，适用于各类劳动争议案件。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

在采取上述措施时，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现劳动监察部门推诿不处理，劳动者应及时采取行动，避免问题拖延导致维权难度增加。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

若劳动者在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律指导和服务。