若子女与对方（如父母或其他亲属）之间存在明确的委托管理或赠与关系：

• 委托管理关系：如果子女将工资卡交给对方是基于委托对方代为管理财务的意图，且对方现在不想要继续管理，那么双方应当进行财务清算。子女应要求对方提供工资卡的使用记录、支出明细等，确保所有财务往来清晰透明。清算完毕后，对方应将工资卡及剩余资金归还给子女。
• 赠与关系：如果子女是将工资卡内的资金赠与对方，且对方已经接受，那么赠与行为在法律上通常被视为已完成。但若对方现在表示不想要，且子女同意收回，双方可以协商一致后办理相关手续，如将资金转回子女账户等。若赠与行为涉及较大金额或存在其他特殊情况（如赠与合同中有特别约定），则可能需要遵循更复杂的法律程序。

若子女与对方之间不存在明确的法律关系，仅是基于亲情或道德层面的给予：

• 在这种情况下，工资卡的所有权仍属于子女。对方不想要继续持有工资卡，应直接将其归还给子女。若工资卡内有资金被使用，双方应基于诚信原则进行协商，确定是否需要补偿及补偿方式。

若涉及第三方（如银行、金融机构）：

• 在处理工资卡归还或资金转移时，可能需要与银行或金融机构进行沟通。特别是当工资卡内有定期存款、理财产品等需要提前支取或转让时，应了解并遵守相关金融机构的规定和流程。

建议采取的行动步骤：

• 沟通协商：首先，子女应与对方进行坦诚的沟通，了解对方不想要工资卡的具体原因，并共同协商解决方案。
• 财务清算：如果涉及财务往来，双方应进行详细的财务清算，确保所有账目清晰无误。
• 办理手续：根据协商结果，双方应办理相关手续，如工资卡归还、资金转移等。
• 保留证据：在整个过程中，双方应保留好相关证据，如沟通记录、财务清单等，以备不时之需。

法律风险提示：

• 在处理此类问题时，双方应遵守法律法规，避免采取非法手段或侵犯对方合法权益。
• 若双方无法协商一致，或存在争议无法解决，建议寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。