劳动合同签订后，单位没有将劳动合同文本交付给劳动者，这一行为违反了法律规定，劳动者有权要求单位交付劳动合同文本，并可以依法维护自己的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同文本交付的明确要求，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
单位未交付劳动合同文本的法律后果
行政责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果单位未按照法律规定交付劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对单位进行查处，并要求其改正。
民事责任：
- 虽然法律未直接规定单位未交付劳动合同文本需承担民事赔偿责任，但这一行为可能间接影响劳动者的权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏劳动合同文本而难以证明自己的权益，从而面临不利后果。此外，如果单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。
劳动者的应对措施
要求单位交付劳动合同文本：
- 劳动者有权要求单位按照法律规定交付劳动合同文本。如果单位拒绝交付，劳动者可以向单位提出书面要求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果单位未按照劳动者要求交付劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对单位进行查处，并要求其改正违法行为。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的损失以及单位的行为与损失之间的因果关系。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在要求单位交付劳动合同文本时，应保留好相关证据，如书面要求、邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：如果单位未按照法律规定交付劳动合同文本，劳动者应及时与单位沟通，了解原因并要求其尽快交付。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同签订后，单位没有将劳动合同文本交付给劳动者是违法的。劳动者有权要求单位交付劳动合同文本，并可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。