核心结论：员工有权要求公司交付劳务合同副本，若公司拒绝，员工可通过沟通、催告、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。

一、法律背景与依据

劳务合同是明确劳务派遣单位（公司）、被派遣劳动者（员工）以及用工单位三方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，虽然直接的法律条文可能未明确规定公司必须给员工一份劳务合同副本，但按照一般合同原则及保护劳动者权益的精神，员工有权知晓并持有自己的合同副本，这是其维护自身权益的基础。

二、具体做法与步骤

1. 与公司友好沟通

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出自己有权持有一份劳务合同副本，并要求公司尽快提供。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。

2. 发送书面催告

   • 若口头沟通无果，员工应以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳务合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司经催告后仍拒绝提供劳务合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明与公司存在劳务关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果员工与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，或者因公司未提供合同而影响自身权益主张，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需详细阐述事件经过，并提交证明劳务关系存在的证据。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、收集与保留证据的重要性

在整个过程中，员工应特别注意收集并保留相关证据，包括但不限于：与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）以及书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明劳务关系的存在以及公司未交付劳务合同的事实。

四、可能面临的法律后果与风险提示

• 若公司拒绝提供劳务合同副本且经劳动监察部门调查属实，公司可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
• 若因公司未提供合同而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法主张加班费等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，若员工无法提供充分证据证明劳务关系的存在或公司未交付合同的事实，可能面临败诉的风险。

五、总结与建议

劳务合同是员工维护自身权益的重要依据，面对公司未交付劳务合同的情况，员工应积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，建议员工在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。