结论：员工一般没有义务用自己身份证注册的社交媒体为公司工作，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和一般劳动义务角度
   • 在通常情况下，劳动合同中如果没有明确约定员工需要使用自己身份证注册的社交媒体为公司开展工作，那么员工就没有这样的义务。劳动义务主要是基于劳动合同中约定的工作内容、岗位责任等，例如完成特定的生产任务、提供特定的服务等。使用个人身份证注册社交媒体为公司工作并不属于常规的劳动义务范畴。
   • 例如，一名普通的工厂工人，其劳动合同约定的是在生产线上完成产品的组装工作，那么要求该工人用自己身份证注册社交媒体为公司进行宣传推广等工作就超出了其常规劳动义务，员工有权拒绝。
2. 从公司规章制度角度
   • 如果公司通过合法程序制定了规章制度，并且该规章制度明确规定员工需要使用自己身份证注册的社交媒体为公司工作，同时该规章制度已经向员工公示或者告知员工，那么员工在一定程度上需要遵守。但即便如此，这种规定也不能违反法律法规的强制性规定以及公序良俗。
   • 例如，公司规定员工使用自己身份证注册社交媒体账号用于公司产品的合法宣传，且在注册和使用过程中不会给员工带来额外的法律风险和经济损失，同时公司会给予一定的补偿或者奖励，这种情况下员工可能需要遵守。但如果公司要求员工注册的社交媒体账号用于从事违法活动，如传播虚假信息、进行诈骗等，员工不仅没有义务遵守，还有权向相关部门举报。
3. 从员工个人权益保护角度
   • 使用自己身份证注册社交媒体为公司工作可能会给员工带来一定的风险。例如，如果公司使用该账号从事违法活动，员工可能会因为账号的注册信息是自己而承担相应的法律责任；或者公司在使用账号过程中出现侵权行为，如侵犯他人知识产权、名誉权等，员工也可能面临被牵连的风险。
   • 所以，从保护员工个人权益的角度出发，在没有明确合理依据的情况下，员工有权拒绝使用自己身份证注册社交媒体为公司工作。如果公司因此对员工进行不合理的处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。