用个人身份证注册公司社交账号，所有权一般归公司所有，但具体情况需结合账号实际使用情况、公司规章制度及相关协议约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从账号注册目的与使用性质角度

如果注册该社交账号的目的是为了公司的业务推广、客户沟通、品牌宣传等经营活动，且在实际使用过程中，账号发布的内容、与他人的互动等均围绕公司业务展开，那么该账号应被视为公司开展业务活动的工具，其所有权归公司所有。例如，一家电商公司用员工个人身份证注册社交账号，用于发布商品信息、处理客户订单和售后问题等，这种情况下账号明显是为公司经营服务，所有权属于公司。

从公司规章制度与员工协议角度

1. 公司有明确规章制度规定：若公司在内部规章制度中明确规定，员工以个人身份证注册的用于公司业务的社交账号，所有权归公司，员工需遵守该规定。在这种情况下，即使账号注册使用的是员工个人身份证，但基于公司的规章制度，账号所有权仍归公司。比如公司制定了《社交媒体账号管理办法》，其中明确指出员工为公司业务注册的账号归公司所有，员工在注册时也知晓并同意该规定，那么账号所有权就属于公司。
2. 员工与公司签订相关协议：如果员工在注册账号前或注册时与公司签订了协议，明确约定账号的所有权归属公司，那么根据协议约定，账号所有权归公司。例如，员工与公司签订的《账号使用协议》中约定，员工以个人身份证注册的用于公司业务的社交账号，其所有权、使用权等均归公司，员工仅享有按照公司要求使用账号的权利，这种情况下账号所有权无疑归公司。

从账号实际控制与管理角度

如果公司对账号进行了实际的控制和管理，包括账号的登录密码由公司掌握、账号的运营和维护由公司安排专人负责、账号产生的收益归公司所有等，那么从实际控制和管理的角度来看，账号所有权应归公司。比如公司要求员工将注册的社交账号密码告知公司，由公司的市场部门统一管理账号的发布内容和运营策略，账号通过广告收入等方式产生的收益也归公司，这种情况下可以认定账号所有权归公司。

特殊情况：账号所有权可能归员工个人

如果注册账号并非为了公司业务，而是员工个人出于兴趣、社交等目的注册，且公司未对该账号进行任何管理和使用，也没有相关的规章制度或协议约定账号所有权归属公司，那么账号所有权应归员工个人。例如，员工在工作之余用自己的身份证注册了一个社交账号，用于分享个人生活、兴趣爱好等，与公司业务无关，公司也未对该账号进行任何干预，这种情况下账号所有权属于员工个人。

法律建议：

1. 公司方面：为了避免因账号所有权问题产生纠纷，公司应制定完善的社交媒体账号管理制度，明确账号的注册、使用、所有权归属等事项，并与员工签订相关协议，确保公司的合法权益得到保障。
2. 员工方面：如果公司要求员工用个人身份证注册社交账号，员工应了解公司的相关规定和协议内容，明确账号的所有权归属。如果对相关规定或协议有疑问，应及时与公司沟通协商，避免后续产生纠纷。

如果你在账号所有权方面遇到了具体的纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。