在公司使用个人社交账号造成法律责任，一般由实际行为人即员工个人承担，但在某些情况下，公司也可能需要承担连带责任。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

1. 员工个人责任：

   • 员工在使用个人社交账号时，应遵守法律法规和社交平台的规则。如果员工利用个人社交账号发布了违法、侵权或不当言论，那么员工个人将承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 例如，员工在个人社交账号上诽谤他人，被诽谤者有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

2. 公司可能承担的责任：

   • 虽然员工使用的是个人社交账号，但如果员工的言论或行为与公司业务相关，或者员工在社交媒体上代表公司发言，那么公司可能因员工的言论或行为而承担连带责任。
   • 例如，员工在个人社交账号上以公司名义发布虚假广告或误导性信息，导致消费者受损，消费者有权要求公司承担赔偿责任。
   • 另外，如果公司未能对员工使用社交媒体进行适当的管理和监督，或者明知员工利用个人社交账号从事违法、侵权活动而未采取必要措施制止，公司也可能因此承担管理责任或过错责任。

3. 公司如何防范风险：

   • 公司应制定明确的社交媒体使用政策，规定员工在使用社交媒体时应遵守的法律法规、公司规章制度和道德规范。
   • 公司应对员工进行社交媒体使用培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 公司应建立有效的监督机制，对员工在社交媒体上的言论和行为进行定期检查和评估，及时发现并处理潜在的风险。

综上所述，员工在使用个人社交账号时应承担主要的法律责任。然而，公司在某些情况下也可能因员工的言论或行为而承担连带责任。因此，公司应制定相应的政策和管理措施，以防范和降低潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。