公司一般是不应该用员工的身份证去做别的事情的，这种行为可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司使用员工身份证的合法用途：

   • 在正常的劳动用工关系中，公司可能会要求员工提供身份证复印件用于办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等合法且必要的用途。这些情况下，公司使用员工身份证是出于合法合规的管理需要，且通常会明确告知员工使用目的，并妥善保管员工身份证信息，防止泄露。

2. 公司非法使用员工身份证的可能情况：

   • 冒用身份进行违法活动：如果公司未经员工同意，擅自使用员工身份证进行注册公司、开设银行账户、签订合同等违法活动，这将严重侵犯员工的合法权益，并可能使员工承担不必要的法律责任。例如，如果公司用员工身份证注册了一家公司，而该公司从事了违法活动，员工可能会因此被牵连进法律纠纷中。
   • 泄露个人信息：公司如果保管不善或故意泄露员工身份证信息，也可能导致员工遭受诈骗、身份盗用等风险。这种情况下，公司可能需要承担因泄露个人信息而给员工造成的损失赔偿责任。

3. 员工应如何保护自己的身份证信息：

   • 谨慎提供身份证复印件：员工在向公司提供身份证复印件时，应注明使用用途和有效期，并尽量在复印件上加盖“再次复印无效”等字样的印章，以防止复印件被非法利用。
   • 及时查询和监控：员工可以定期查询自己的征信记录、银行账户交易记录等，以监控是否有异常情况发生。如果发现公司未经同意使用了自己的身份证信息，应立即与公司沟通并要求停止使用，必要时可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 保留证据：如果员工怀疑公司非法使用了自己的身份证信息，应尽可能收集相关证据，如公司使用身份证的记录、沟通记录等，以便在后续维权时提供有力支持。

4. 法律后果：

   • 如果公司非法使用员工身份证信息，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司的行为构成犯罪，如冒用他人身份进行犯罪活动，公司及相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：作为员工，应时刻保持警惕，保护好自己的身份证信息。如果发现公司有非法使用自己身份证信息的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。