员工没有义务在打工期间用自己的手机为公司工作。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工与公司的工作设备约定

1. 一般情况：员工与公司的工作关系通常基于劳动合同，而劳动合同中会明确员工的工作职责、工作时间、工作地点以及工作所需的设备等。如果合同中没有明确约定员工需要使用自己的手机为公司工作，那么员工就没有义务这么做。
2. 特殊约定：当然，如果公司在与员工签订劳动合同时，有特别约定员工需要使用自己的手机作为工作工具，并且给予了相应的补贴或者便利，那么员工就需要按照合同约定履行义务。但这种情况相对较少，且必须明确在合同中。

二. 劳动法的相关规定

1. 劳动法保护员工权益：根据劳动法的相关规定，员工有权利获得必要的劳动条件和劳动工具。如果公司要求员工使用自己的手机作为工作工具，而没有提供相应的工作设备，这可能会被视为违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。
2. 公司应提供工作设备：通常情况下，公司应当为员工提供完成工作所需的工作设备，包括但不限于电脑、电话、办公用品等。要求员工使用自己的手机为公司工作，可能会模糊工作与私生活的界限，给员工带来不必要的负担。

三. 实际操作的考虑

1. 工作与生活分离：员工有权保持工作与私生活的分离。要求员工使用自己的手机为公司工作，可能会使得员工在非工作时间也被工作所困扰，影响了员工的生活质量和工作效率。
2. 数据安全与隐私保护：使用个人手机处理工作事务，还可能涉及到数据安全和隐私保护的问题。如果公司数据在员工个人手机上泄露，责任划分可能会变得复杂。

综上所述，员工没有义务在打工期间用自己的手机为公司工作。除非劳动合同中有特别约定，并且公司给予了相应的补贴或便利，否则公司要求员工使用自己的手机作为工作工具是不合理的。我的观点是，公司应当为员工提供必要的工作设备，并尊重员工的工作与私生活分离的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。