上班期间公司是否有权利把员工手机统一保管，在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私和其他合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
合法性基础
企业自主管理权：
- 企业有权制定内部规章制度，以维护正常的生产经营秩序。若规章制度明确规定上班期间需将手机统一保管，且该规定不违反法律法规的强制性规定，企业则有权执行此规定。例如，在生产制造企业，为防止手机干扰精密设备或分散员工注意力引发安全事故，此规定是合理且必要的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有依法制定的规章制度中关于手机存放的规定才具有法律效力。
合法性条件
规章制度合法性：
- 企业制定的规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。同时，规章制度应通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，以确保员工对规定的知情权。
不侵犯员工权益：
- 企业在行使管理权时，不得侵犯劳动者的基本权益，如休息休假、获得劳动报酬等。例如，不得因手机保管而变相剥夺劳动者的休息时间或降低其劳动报酬。
- 企业应考虑员工的沟通需求和可能发生的紧急情况，为员工提供一定的通讯便利，避免完全禁止员工使用手机导致员工在紧急情况下无法及时联系外界或寻求帮助。
妥善保管手机：
- 若企业决定实行手机统一保管制度，应妥善保管员工的手机，避免造成损坏或丢失，并承担相应的赔偿责任。
可能不合法的情况
侵犯员工隐私：
- 在存放手机过程中，企业未经员工同意擅自查看手机内容，涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息权益，这是明显违法的。企业必须确保员工的隐私得到严格保护，保管人员不得随意接听或翻看员工手机。
规章制度非法性：
- 如果企业的规章制度未按照法律规定的程序制定或公布，那么其中的手机存放规定将无效，企业据此要求员工存放手机的行为也可能被视为不合法。
强制搜身或检查：
- 企业无权对员工进行强制搜身或检查手机内容。此类行为涉嫌侵犯员工的人身自由和隐私权，是违法的。
特殊情况
- 对于涉及国家安全、商业秘密等敏感领域的特殊部门或岗位，企业可能需要对手机进行更严格的管理。但在这种情况下，企业必须明确告知员工相关规定，并确保管理措施的合法性和合理性。
员工权益保护建议
- 如果员工认为企业统一存放手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与企业进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，上班期间公司是否有权利把员工手机统一保管，取决于多个因素，包括规章制度的合法性、是否侵犯员工权益以及是否履行了告知义务等。只有在这些条件都得到满足的情况下，企业要求员工统一存放手机才是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。