公司没有权利随意没收员工手机。手机作为员工的个人合法财产，受到法律的保护，公司不得非法剥夺。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款间接强调了用人单位不得非法剥夺劳动者的个人财产权，手机作为个人财产，自然也在保护之列。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定，用人单位若违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。虽然该条款直接提及的是证件，但手机作为个人财产，其非法扣押同样可能受到类似处罚的规制，尤其是当这种行为给员工造成损害时，公司需承担相应责任。
《中华人民共和国民法典》第三条及后续条款：明确指出民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。手机作为员工的私有财产，其物权受到法律平等保护，公司不得非法侵害。
特殊情况下的合理性分析
尽管公司一般情况下无权没收员工手机，但在某些特殊情形下，其相关做法可能具有一定合理性，但需满足严格条件：
明确的规章制度且已告知员工：如果公司在签订劳动合同时或之前，已经明确制定了关于手机使用的规章制度，并在其中规定了特定工作场景下（如生产车间、会议室等）禁止携带或使用手机，且违反者将接受暂时保管手机的处理，那么这种在规章制度框架内的“保管”行为可能被视为具有合理性。但公司必须在工作结束后及时将手机归还给员工。
紧急情况或特殊需要：在自然灾害、突发事件等紧急情况下，为了保障员工安全、维持秩序或配合应急处置，公司可能会采取临时管控员工手机的措施。这种临时措施在合理范围内可能会被认可，但仍需确保不侵犯员工的合法权益，如及时归还手机等。
合法的管理方式建议
为了避免侵犯员工的合法权益，同时有效管理工作场所的手机使用，公司可以采取以下合法且合理的管理措施：
制定并执行明确的规章制度：在规章制度中明确规定工作时间内的手机使用规则，包括禁止或限制使用的场景、时间以及违规的后果。这些规则应在签订劳动合同时明确告知员工，并确保其知晓和理解。
提供便利的存放设施：在公司内设置手机柜或其他存放设施，鼓励员工在工作时间内将手机存放在指定位置，以减少对工作的干扰。
加强沟通与教育：通过定期的培训和教育活动，增强员工对工作场所手机使用规定的认识和遵守意识。
员工权益保护
如果公司非法没收员工手机且拒不归还，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求返还手机。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
通过法律途径解决：员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司应尊重员工的个人财产权，不得随意没收员工手机。若需管理员工手机使用，应通过制定合法合理的规章制度、提供便利的存放设施以及加强沟通与教育等方式来实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。