公司通常无权随意查看员工手机。员工的手机属于其个人财产，且手机中的信息往往涉及个人隐私，受法律保护。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为，其中就包括处理他人的私密信息。这意味着，公司在没有合法依据和员工明确同意的情况下，不得擅自查看员工手机。如果公司未经授权查看员工手机，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

二、特殊情况

虽然公司通常无权查看员工手机，但在某些特定情形下，如公司有合理怀疑员工在工作时间从事与工作无关的违法或违规活动，且这种怀疑有充分的证据支持，同时经过合法程序的批准（如获得法院的搜查令等），那么在特定情况下可能可以对员工的手机进行检查。然而，这种情况是极为有限的，必须严格遵循法律程序和规定，且检查过程应当遵循合法、公正、透明的原则，不能过度侵犯员工的隐私权。

三、公司管理角度

从公司管理的角度来看，公司应当尊重员工的个人隐私权，通过合法的工作渠道和方式了解员工的工作相关信息或处理工作相关事务，如工作邮件、工作系统等。公司可以通过制定明确的规章制度，规范员工在工作中的行为，但这些规章制度不能违反法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司需要了解员工的工作情况，可以通过与员工进行沟通、协商等方式进行，而不是通过查看员工手机这种侵犯隐私的方式。

四、员工维权角度

如果公司未经授权查看了员工手机，员工有权维护自己的合法权益。员工可以采取以下措施：

1. 保留证据：员工应保留公司获取其隐私信息的记录、使用隐私信息的行为等相关证据，这些证据将有助于后续的维权行动。
2. 与公司沟通：员工可以与公司的管理层进行沟通，明确告知公司其行为已侵犯了个人隐私，要求公司立即停止侵权行为并采取措施防止类似情况再次发生。
3. 寻求帮助：若沟通无果，员工可以向公司的工会或劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。若调解仍未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及给予经济赔偿等。

建议：公司应当尊重员工的个人隐私权，通过合法、合规的方式管理员工。如果公司对员工的行为有合理怀疑，应当通过合法程序进行调查，而不是擅自查看员工手机。同时，员工也应当了解自己的合法权益，如果公司侵犯了自己的隐私权，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。