公司没有权利擅自查别人手机。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 个人隐私权保护：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息往往涉及个人隐私，如通讯记录、短信、照片、视频等，这些信息受法律保护，未经本人同意，他人不得擅自查看。

2. 公司权力边界：

   • 公司作为法人组织，其权力来源于法律和公司章程的授权。在经营管理过程中，公司有权对员工进行一定的管理和监督，但这种管理和监督必须在法律允许的范围内进行。擅自查看员工或他人手机，显然超出了公司的合法权力边界，构成对个人隐私权的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自查看他人手机，被查看者有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重情况下，如公司因此泄露了被查看者的个人隐私信息，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司怀疑员工利用手机进行违法活动，且该活动可能对公司造成重大损失时，公司可以在法律允许的范围内，如通过合法程序向公安机关报案，由公安机关依法进行调查。但即便如此，公司本身也无权擅自查看员工手机。

建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的个人隐私权，避免擅自查看员工手机等侵犯个人隐私的行为。如果需要对员工进行管理或监督，应通过合法、合规的方式进行，如制定明确的规章制度、加强员工培训等。
• 对于员工而言，如果发现公司擅自查看自己的手机，应及时与公司沟通，要求公司停止侵害行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。