关于“上班手机统一存放是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者个人信息权和隐私权的保护，以及用人单位对办公设备的管理权。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，办公设备（包括手机）的所有权虽然通常属于用人单位，但在使用这些设备的过程中产生的与劳动者个人相关的数据信息，其权利通常属于劳动者。劳动者的个人信息权是一项独立的法定权利，不因存储载体的归属而自动转移或消失。因此，用人单位不能简单地将办公设备所有权等同于对设备内全部数据的任意处置权。
接下来，我们分析上班手机统一存放的合法性：
目的正当性：用人单位要求员工统一存放手机，如果是出于保护商业秘密、知识产权等合法权益的需要，或者出于调度指挥、监督劳动者等合理目的，那么这种要求在目的上是正当的。
手段必要性：然而，即使目的正当，用人单位也需要考虑手段的必要性。如果要求员工统一存放手机是出于过度监控或侵犯员工隐私的目的，那么这种手段就是不必要的，甚至可能是违法的。
程序合法性：用人单位在要求员工统一存放手机时，应该遵循合法的程序。这包括提前告知员工相关政策、取得员工的同意（如果可能的话）、以及确保存放过程中的数据安全等。如果用人单位未经员工同意就强制要求统一存放手机，或者未能确保手机内个人信息的安全，那么这种行为就可能涉嫌侵犯员工的个人信息权和隐私权。
法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在处理员工个人信息时，必须遵守目的正当性、手段必要性与程序合法性等要件。如果用人单位违反这些规定，就可能面临法律责任。
综上所述，上班手机统一存放是否合法，取决于用人单位的要求是否符合目的正当性、手段必要性与程序合法性等要件。如果用人单位能够证明其要求是出于合理目的、采取了必要手段、并遵循了合法程序，那么这种要求就是合法的。否则，就可能涉嫌侵犯员工的个人信息权和隐私权。
因此，建议用人单位在制定相关政策时，充分考虑员工的合法权益和隐私保护需求，确保政策的合法性和合理性。同时，员工也应该增强风险意识，妥善管理私人信息，并在发现用人单位侵犯个人信息权益时积极维权。